SATSE reclama al SAS incrementar la plantilla de Matronas para garantizar la mejor asistencia a las mujeres

04 mayo 2018

En los últimos años se ha registrado un leve e insuficiente incremento de la plantilla en el SAS que sigue presentando graves carencias en especial en Atención Primaria. A pesar de la escasez de Matronas, Andalucía ha reducido además desde 2012 la oferta de plazas de formación, con sólo 65 en la última convocatoria, la más baja de la última década. Coincidiendo con el Día Internacional de la Matrona, SATSE ha puesto en marcha una campaña de información y sensibilización bajo el lema “Hoy más que nunca, necesitamos más matronas”.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha reclamado un incremento de las plantillas de matronas y matrones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) que permita que estos profesionales de Especialistas de Enfermería puedan desarrollar todas sus competencias y funciones, tanto en Atención Primaria y Especializada, y que van mucho más allá de la atención en el embarazo y el parto.

SATSE conmemora, un año más, el Día Internacional de la Matrona, y en esta ocasión ha puesto en marcha una campaña de información y sensibilización en la que, bajo el lema “Hoy más que nunca, necesitamos más matronas”, se resalta la necesidad de que los servicios de salud cuenten con el número de profesionales suficiente para dar respuesta a todas las necesidades de la mujer en las distintas etapas de su vida, así como del recién nacido y sus familias.

Según el Sindicato de Enfermería, Andalucía y España en general sigue alejada de la media de matronas y matrones por habitante que existe en numerosos países de nuestro entorno en los que sí se apuesta por un modelo de cuidados donde estos profesionales tienen un papel fundamental.

En este sentido, SATSE recalca que, fruto de la denuncia permanente sobre la escasez de plantilla, en los últimos años el SAS ha incrementado el número de Matronas, aunque de forma insuficiente. En concreto, según los datos del portal de transparencia de la Administración sanitaria, actualmente la plantilla de Matronas del SAS es de 794, frente a los 788 profesionales con los que contaba en 2015.

Atención primaria
No obstante, este número continúa siendo insuficiente, en especial en Atención Primaria. Una consecuencia clara de la escasez de matronas y matrones en Atención Primaria es que se dan numerosos casos en los se cuenta con un solo profesional para atender varios centros de salud, especialmente en las zonas rurales, lo que conlleva que, al final, sólo puede dedicarse al embarazo, pero no a otras de sus muchas funciones.

Gracias al acuerdo puesto en marcha el pasado año para la mejora de la Atención Primaria, el SAS se comprometió a incrementar la plantilla de Matronas en este ámbito en casi un centenar para el periodo 2017-2018, un incremento positivo pero insuficiente, a juicio del Sindicato de Enfermería, pues hace años que se viene reclamando la necesidad de contar con al menos una matrona por centro y terminar con el deficiente reparto de matronas en las distintas provincias, creando claras desigualdades en la atención a las mujeres en función del lugar de residencia.

En cualquier caso, el déficit es generalizado y afecta también en el ámbito hospitalario, tomando además como ejemplo los datos del número de partos que han sido atendidos en Andalucía en los últimos años, que muestran la necesidad que existe de aumentar el número de matronas en los centros sanitarios, ya que se ha pasado de 46.450 partos atendidos en el año 2012 a 48.654 en 2016, último registro oficial del SAS.

Además, SATSE denuncia que el déficit de la plantilla se agrava cada año en los periodos de vacaciones por la escasez de profesionales que generan una nula sustitución de los profesionales de esta categoría debido a una pésima planificación por parte de la Administración sanitaria andaluza, un déficit que se sufre especialmente en los centros hospitalarios.

Recortes en formación
A pesar del déficit evidente de Matronas, el Sindicato de Enfermería advierte que Andalucía viene recortando la oferta de plazas de formación para esta especialidad, registrando en la convocatoria 2017/2018 actualmente en curso la oferta más baja de la década, con sólo 65 plazas. Para SATSE es llamativo que incluso en los años más graves de la crisis la oferta de plazas de formación era muy superior, con hasta 82 plazas para Matronas en los cursos 2009, 2011 y 2012, reduciéndose progresivamente hasta las 65 actuales

Ante esta situación, SATSE concluye exigiendo a la Administración Sanitaria andaluza un mayor esfuerzo para la dotación de Matronas en los centros sanitarios, recordando que son estos profesionales los únicos con competencias para proporcionan una atención integral a la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer, en su facetas preventiva, y de atención y recuperación de la salud, y, además de asistir el embarazo y posterior parto, atienden a la mujer en la fase de puerperio normal tras el nacimiento, lactancia, y al recién nacido sano hasta el 28 día de vida.

Plazas de Formación de Enfermeras Especialistas (EIR) en Andalucía
Especialidad/Convocatoria 2012/13 2013/14 2014/15 2015/16 2016/17 2017/18
Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrona) 82 71 71 67 69 65
Plantilla Matronas SAS 2015-2017
Provincia 2015 2016 2017
Almería 45 44 44
Cádiz 133 132 132
Córdoba 65 67 74
Granada 114 111 103
Huelva 45 45 46
Jaén 58 57 59
Málaga 144 141 155
Sevilla 184 183 181
TOTAL 788 780 794