SATSE denuncia multitud de errores en la baremación de los méritos de la Bolsa de Empleo del SAS de Enfermería

21 mayo 2019

Se han visto afectados cerca de 40.000 profesionales candidatos de la Bolsa de Empleo del SAS en la categoría de Enfermería y sus áreas específicas, ya que a algunos se les han baremado méritos que a otros no se les han tenido en cuenta. 

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha denunciado la multitud de errores que la Administración andaluza ha cometido a la hora de llevar a cabo la baremación de los méritos de los listados provisionales correspondientes al corte 2018 de los candidatos de la Bolsa Única de Empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la categoría de Enfermería y sus áreas específicas, afectando a cerca de 40.000 profesionales.

Y es que, explica SATSE, tras la publicación de estos listados provisionales, se han detectado errores en dicha baremación, ya que se dan casos en los que determinados méritos sí han sido baremados para algunos candidatos y no para otros, lo que ha provocado un aluvión de quejas por parte de los afectados.

Ante ello, el Sindicato de Enfermería considera que este grave error no puede estar justificado en la celeridad que debe la Administración establecer para cumplir con los plazos establecidos por la Resolución de 22 de septiembre de 2017 del Pacto de Bolsa Única en su artículo 23.4, donde se recoge que “el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación”, ya que además en la mayoría de las ocasiones, como ocurre actualmente con la categoría de Enfermera especialista en Enfermería Obstétrico Ginecológica, no se cumplen con dichos plazos.

Otro de los problemas que se han detectado, manifiesta SATSE, es que hay muchos méritos que no han sido valorados por el SAS y que han sido calificados como N8 “mérito no ajustado a convocatoria”, usando este módulo como cajón de sastre en el que no se justifica en ningún caso la invalidación del mérito en cuestión.

Además, SATSE asegura que en gran medida, esta situación de caos ha sido también provocada por la falta de personal que existe en las comisiones de valoración, tal y como el Sindicato ha denunciado en los últimos años, en los que se viene reclamando al SAS que dote del personal suficiente a estas comisiones para cumplir con los plazos recogidos en el Pacto de Bolsa, y no suscite así el cúmulo de errores que se ha generado en esta ocasión en la baremación de los candidatos o el retraso habitual que se suele producir en la publicación de estos listados, y que da lugar a esta serie de errores que tantos perjuicios provoca entre los profesionales afectados.

Por su parte, el Sindicato de Enfermería recuerda a sus afiliados que disponen de un plazo de 10 días para formular las alegaciones pertinentes contra este listado provisional, cuyo plazo es del 21 de mayo al 3 de junio de 2019, ambos inclusive, al igual que pone a su disposición las herramientas necesarias para poder realizarlas.