SATSE gana una nueva sentencia que condena al SAS a indemnizar a una enfermera a la que saltaron en la Bolsa de Empleo temporal

03 septiembre 2021

El Juzgado acepta la reclamación de la profesional interpuesta por SATSE y reconoce su derecho a ser indemnizada con 1.258,55 euros por responsabilidad patrimonial de la Administración en los errores que provocaron que se omitiera su llamamiento en la Bolsa de Empleo. El Sindicato de Enfermería recuerda que es la cuarta sentencia ganada por su asesoría jurídica en Huelva en lo que va de año por errores en el funcionamiento de la Bolsa de Empleo del SAS que acaban con indemnizaciones para los afectados.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Huelva ha ganado una sentencia que condena al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a indemnizar a una enfermera por el daño económico que le provocó el indebido funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal. En concreto, la sentencia, del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Huelva, reconoce el derecho de la enfermera a ser indemnizada con 1.258,55 euros por responsabilidad patrimonial de la Administración en los errores que provocaron que se omitiera su llamamiento en la Bolsa de Empleo.

Según explica el Sindicato de Enfermería la sentencia detalla que la demandante, a fecha 27 de marzo de 2020, se encontraba disponible en Bolsa Única de Empleo Temporal del SAS con una puntuación 32,750. En esa fecha se ofertan contratos en el Hospital Juan Ramón Jiménez a otros candidatos con puntuaciones inferiores (31.300, 32.275 y 32.100) y lo mismo ocurrió el día 31-3-2020, cuando se ofertó contrato a otra candidata con puntuación de 31.200.

Ante este evidente perjuicio, la enfermera presenta, con fecha 13-4-2020, una reclamación ante la Comisión de Bolsa Única del Hospital Juan Ramón Jiménez, siendo desestimada su reclamación, pero donde se le informa que “en relación a la misma le informamos que, una vez analizada la documentación aportada, se ha comprobado que los días 27 y 31 de marzo estaba disponible. En el momento de realizar la oferta aparecía en bandeja, pero no llegó a recibir comunicación porque los nombramientos se ofertaron y adjudicaron a los candidatos que estando también en bandeja”.

Esta respuesta, tal y como expone SATSE y se ratifica en la sentencia, significa y reconoce por parte de la administración que la enfermera demandante se encontraba disponible los días 27 y 31 de marzo y a pesar de ello y siendo norma básica de Bolsa Única que los llamamientos sean por orden de puntuación, a la demandante no se le llama y si a otros candidatos con menor puntuación.

Por tanto, la sentencia concluye estimando la reclamación de responsabilidad patrimonial formulada por la recurrente a consecuencia del indebido funcionamiento de la bolsa de empleo temporal, responsabilidad que extiende desde el día 28 de marzo al 13 de abril de 2020, ya que finalmente fue contratada el día 14 de abril de 2020, fijando el juez el abono como indemnización de la cantidad de 1258,55€.

Valoración de SATSE

Como no puede ser de otra manera, el Sindicato de Enfermería ha valorado de forma positiva este nuevo fallo judicial que deja en evidencia los errores en el funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal del SAS y las consecuencias que tienen para los profesionales. Se da la circunstancia de que es la cuarta sentencia ganada por SATSE en lo que va de año en Huelva en las que el SAS es condenado por el deficiente funcionamiento de la Bolsa de Empleo temporal.

Por eso, SATSE, ha advertido que seguirá velando para que no sigan repitiéndose estas actuaciones por parte de un organismo público, que se supone garante del cumplimiento de las normas y que sin embargo vulnera su propio sistema de contratación.

En cualquier caso, a juicio de SATSE, la Bolsa Única de Empleo continúa siendo la mejor herramienta para garantizar que la contratación en el SAS se realice siguiendo los principios de transparencia, igualdad, méritos y capacidad, si bien para que cumpla con su finalidad, la Administración sanitaria debe adoptar las medidas necesarias para mejorar su funcionamiento como, por ejemplo, incrementar los recursos materiales y humanos de las Comisiones de Valoración.