SATSE presenta al Gobierno andaluz un plan de retorno y estabilidad para enfermeros

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha presentado al Gobierno de la Junta de Andalucía el denominado “Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras y Enfermeros en el Sistema Sanitario Andaluz”, elaborado por la organización sindical.

La propuesta de SATSE contempla un conjunto de medidas para cumplir el doble objetivo de posibilitar la vuelta a sus hogares de los miles de profesionales que en los últimos años se han visto obligados a emigrar al norte de España y a otros países y, al mismo tiempo, dar estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen en Andalucía para evitar que muchos no sigan viendo como única salida el trabajar fuera.

El Plan, cuyas medidas han de implementarse en un plazo no superior a dos años por parte del Gobierno Autonómico, nace de la necesidad de dar una respuesta a la grave paradoja que sufre Andalucía al tener un sistema sanitario con un déficit crónico e histórico de enfermeras y enfermeros y que, al mismo tiempo, miles de profesionales andaluces se han visto obligados en los últimos años a emigrar a otros países europeos en busca de un futuro laboral que en Andalucía no encuentran, señalan desde SATSE.

Medidas

Entre otras medidas y actuaciones para acabar con la fuga del talento enfermero y, al mismo tiempo, propiciar el retorno de profesionales que se encuentran trabajando ya fuera de Andalucía, el Plan de SATSE propone la realización generalizada de contratos estatutarios estables en el mismo centro sanitario con una duración mínima de un año, así como el desarrollo de un Programa de acogida a profesionales, tanto para aquellos que se encuentran en el extranjero como para los recién graduados en los dos últimos años y que permanecen en Andalucía incluyendo, entre otras cuestiones, un periodo de adaptación laboral remunerado de, al menos, un mes.

Asimismo, se plantea propiciar la agilización del acceso a la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), con baremación actualizada tras el momento de inscripción y valoración del tiempo de trabajo y otros méritos de acuerdo a las condiciones de bolsa, mediante apertura excepcional y extraordinaria, tanto para los profesionales que están en el extranjero como para aquellos que aún no están incluidos en la bolsa de contratación. 

Otra de las medidas que reclama SATSE son la realización de convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) al menos cada dos años; establecer una compensación del coste del desplazamiento de vuelta a Andalucía y a la localidad en la que se ubique el nuevo centro de trabajo, y abonar una mensualidad adicional a la firma del contrato correspondiente por parte del profesional, tanto para los que vienen de otros países como para los que están en España, cuando el contrato sea de una duración mínima de 6 meses.

Éxodo enfermero

SATSE recuerda que el éxodo enfermero se viene produciendo desde hace muchos años a Comunidades del norte de España, a países de nuestro entorno, como Reino Unido, Alemania y otros países del norte de Europa, y se ha agudizado en los últimos tiempos por los recortes en plantillas y la precarización de entornos laborales, alcanzando una cifra estimada en los últimos cuatro años, a falta de datos oficiales, de más de 4.000 enfermeras y enfermeros andaluces trabajando en otros países y en el norte de España.

Una fuga de talento enfermero que resultó especialmente grave cuando el Sistema Andaluz de Salud tuvo que enfrentarse a graves crisis de salud pública, como la de Covid-19, al constatarse con mayor crudeza la falta de suficientes enfermeras y enfermeros para dar respuesta a las necesidades de atención y cuidados que tienen las personas afectadas por esta enfermedad y por el resto de patologías existentes, apunta.

Por ello, SATSE confía que, tanto el presidente de la Junta de Andalucía Juan Manuel Moreno, como la Consejera de Salud, Catalina García y la Consejera de Trabajo, Rocío Blanco, a los que el Secretario General de SATSE en Andalucía José Sánchez ha remitido el Plan, sean también conscientes de la necesidad de dar una solución a este problema y adopten las decisiones pertinentes para que, de manera coordinada se acabe con la fuga de talento enfermero andaluz y todos los profesionales que lo deseen puedan volver a sus respectivos hogares al contar en su Andalucía con la estabilidad laboral necesaria y buenas condiciones en su trabajo.

De esta forma, concluye la organización sindical, no solo se propiciará la vuelta de miles de enfermeras y enfermeros sino que también se fidelizará en la comunidad Autónoma a los que desarrollan en ella su labor profesional