El 70% de las enfermeras recién graduadas con contratos fuera de Andalucía, lo que dificulta las cobertura de vacaciones

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Códoba ha denunciado que el SAS adolece de falta de previsión y de planificación tardía en el plan vacacional, pues pese a que el pasado 1 de junio comenzaron a activarse los contratos correspondientes al Plan Vacacional del Servicio Andaluz de Salud (SAS), otras comunidades han comenzado antes y con mejores ofertas.

SATSE lleva advirtiendo a la administración durante meses de la alta probabilidad de que se diera esta situación de falta de profesionales, haciendo la propuesta de que se ofertarán contratos de al menos 6 meses de duración para evitar la fuga de profesionales de enfermería a otras comunidades. Medida que el SAS no ha adoptado, y si otras comunidades.

A esta falta de planificación se suma un problema que el Sindicato considera cada vez más grave: la fuga de enfermeras hacia otras comunidades autónomas. Según denuncia SATSE, durante las últimas semanas de mayo distintos Servicios de Salud de Comunidades como Castilla y León, Cataluña, Aragón o Madrid, que han adelantado las previsiones, han ofertado contratos de entre seis y ocho meses de duración y la posibilidad de trabajar durante todo el año, unas condiciones mucho más atractivas que las planteadas actualmente por el SAS.

En este sentido, Rafael Osuna, secretario provincial de SATSE, asegura que “alrededor del 70% de las enfermeras recién graduadas en Córdoba ya han aceptado contratos fuera de Andalucía y se encuentran trabajando desde el 1 de junio, lo que compromete seriamente la capacidad del sistema sanitario andaluz para sustituir las vacaciones estivales y cubrir las necesidades asistenciales durante los próximos meses”.

Ofertas tardías y de corta duración

El Sindicato ha podido constatar que una enfermera que finaliza sus estudios en Andalucía debe iniciar el procedimiento de inscripción en la Bolsa Única del SAS para poder optar a un contrato, un proceso que continúa siendo lento y que, en numerosas ocasiones, desemboca en ofertas de muy corta duración. Por el contrario, insiste Osuna, “otras Comunidades Autónomas permiten una incorporación mucho más ágil, llegando incluso a ofertar contratos de seis u ocho meses el mismo día en que la profesional formaliza su inscripción en la bolsa de empleo correspondiente”.

"Muchas enfermeras recién graduadas han optado por garantizarse una estabilidad laboral real mediante contratos más prolongados, aunque ello suponga desarrollar su carrera profesional fuera de Andalucía", lamentan desde SATSE.

El SAS ha comenzado a activar contratos de verano con duraciones de uno, dos, tres y cuatro meses, que se extenderán entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Como novedad, el plan vacacional incorpora este año los meses de junio y octubre, además de permitir que la bolsa adicional pueda ofertar contratos iniciales de mayor duración cuando la bolsa ordinaria se quede sin candidatos disponibles. SATSE lamenta que el número de contratos de mayor duración, 4 meses, no alcanza el 7%. Y los contratos de 3 meses, del 1 de julio al 30 de septiembre se ofertarán en toda Andalucía el próximo 8 de junio, cuando ya muchos profesionales han hecho las maletas y están trabajando desde el 1 de junio.

Medidas insuficientes y precarias

SATSE considera insuficientes estas medidas y recuerda que la campaña estival vuelve a evidenciar uno de los principales problemas estructurales del sistema sanitario andaluz: la falta de profesionales de Enfermería. El sindicato alerta de que numerosos hospitales podrían no llegar a completar las contrataciones previstas debido a la escasez de enfermeras disponibles.

Además, SATSE recuerda que la puesta en marcha de la nueva Bolsa Única de Empleo, comprometida en el acuerdo firmado entre la Junta de Andalucía y las organizaciones sindicales en noviembre, continúa pendiente, lo que sigue dificultando la cobertura de necesidades asistenciales y la contratación ágil de profesionales.

Desde la organización sindical se insiste en que la solución pasa no solo por agilizar los procesos de contratación, sino también por mejorar sustancialmente la calidad y duración de los contratos ofertados. Osuna subraya que "Mientras Andalucía continúe ofreciendo mayoritariamente contratos de uno, dos o tres meses frente a ofertas de seis u ocho meses en otras comunidades, seguirá perdiendo profesionales altamente cualificados".

Por todo ello, SATSE exige al Servicio Andaluz de Salud que acelere la actualización de la Bolsa Única de Empleo y adopte medidas que permitan ofrecer condiciones laborales competitivas que frenen la fuga de enfermeras y garanticen una adecuada atención sanitaria a la ciudadanía andaluza durante el periodo estival.