Reunión con la Dirección del Hospital Reina Sofía para pedir la ampliación de la plantilla de enfermeras

El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia, SATSE, en Córdoba ha mantenido una reunión con la Dirección Gerencia del Hospital Reina Sofía en la que han estado presentes Francisco Triviño, director gerente, y Rocío Segura, directora de Enfermería, por parte de la Administración sanitaria. Por otro lado, han asistido delegados de SATSE en el complejo hospitalario acompañados por Rafael Osuna, secretario provincial de la organización sindical.

La reunión, solicitada por SATSE, ha tenido como finalidad trasladar a la cúpula directiva del Hospital Universitario Reina Sofía las quejas de los profesionales. Según el sindicato, el 80 % de estas quejas está relacionado con el déficit de personal, una problemática que incide directamente en las duras condiciones de trabajo que sufren los profesionales debido a la escasez de efectivos. SATSE viene denunciando el déficit histórico de plantilla en este centro, que, pese a ser referente en aspectos clave, no cuida adecuadamente a sus trabajadores.

Un grupo de trabajo

SATSE ha constituido un grupo de trabajo a nivel provincial para analizar la situación del Hospital Reina Sofía. Rafael Osuna ha recordado que es facultad de los representantes de los trabajadores vigilar las condiciones de trabajo y los contextos de seguridad en los que se presta la atención sanitaria. “Una vez detectado que existe un déficit incontestable de enfermeras, debemos trasladarlo a quien tiene capacidad para resolverlo. Insisto: quien puede solicitar la ampliación de recursos humanos es el equipo directivo”, ha afirmado.

Y es que el sindicato considera que el Hospital Reina Sofía sufre el "síndrome de la baja ratio de enfermeras", un problema endémico en el Sistema Sanitario Público andaluz que, en este caso, se agudiza. En este sentido, recuerda que, según datos oficiales del Ministerio de Sanidad, la Unión Europea cuenta con una media de 8,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes. España apenas alcanza las 6,3, lo que la sitúa a la cola de Europa. Andalucía, con 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes, es la comunidad autónoma con la ratio más baja del país, lo cual agrava el citado síndrome en el hospital cordobés.

Los delegados de SATSE en el Hospital Reina Sofía subrayan que las bajas ratios de enfermeras en Andalucía afectan especialmente a centros de referencia como el Hospital Universitario Reina Sofía. Este centro atiende a una población con un perfil clínico de alta complejidad, lo que implica una sobrecarga asistencial muy superior a la de otros hospitales.

Al hilo de esta cuestión SATSE insiste en que en el Reina Sofía se concentran unidades altamente especializadas, como trasplantes, UCI, Oncología o Cuidados Paliativos, entre otras, que requieren una intensidad de cuidados muy elevada. Sus pacientes presentan cuadros agudos, fragilidad extrema, dependencia funcional severa y, en muchos casos, evolución clínica crítica. Esta realidad asistencial no solo exige conocimientos técnicos avanzados, sino también disponibilidad constante y respuesta inmediata ante situaciones de riesgo vital.

Adecuación de las plantillas

Por ello, insiste SATSE, es imprescindible dimensionar adecuadamente las plantillas de Enfermería, ajustándolas a las cargas reales de trabajo y a la gravedad de los procesos asistenciales. La calidad y la seguridad del cuidado dependen directamente del tiempo y de la capacidad profesional disponible por paciente. Mantener las bajas ratios actuales supone exponer tanto a los pacientes como a los propios profesionales a situaciones de riesgo, estrés sostenido y desgaste físico y emocional.

Desde SATSE instan a la Administración a reconocer esta realidad y a actuar en consecuencia mediante un incremento urgente de los recursos humanos en Enfermería, alineado con los estándares de calidad asistencial y con el compromiso ético de proporcionar cuidados seguros, humanos y eficaces.

Por último, el sindicato valora positivamente la disposición al diálogo mostrada por la Gerencia del Hospital, que ha tomado nota de las exigencias planteadas. Por ello realizará un seguimiento de las gestiones, que son competencia de la Dirección, ya que se entiende que dispone de datos y argumentos suficientes para negociar con la Dirección General del SAS. Al mismo tiempo, SATSE continuará trabajando con responsabilidad y compromiso con los profesionales para lograr avances que permitan mejorar las condiciones laborales y asistenciales del centro.