El SAS ha anunciado la renovación hasta el 31 de diciembre de 2024 de los 3.175 contratos que finalizan el próximo 30 de septiembre. Los llamamientos empiezan el 19 de septiembre.

El sindicato y la organización colegial advierten de que el nulo reconocimiento por parte de la Administración ha disparado la fuga de enfermeras de Andalucía

SATSE sospecha que, a finales de septiembre, el SAS despedirá a la totalidad de los refuerzos que aún quedan contratados, lo cual empeorará aún más las condiciones laborales y tendrá una nefasta repercusión sobre la asistencia prestada a los pacientes

Recuerda que hay materias que el SAS ha suspendido estrepitosamente como el cumplimiento de los pactos firmados, la implantación del nuevo modelo de Carrera Profesional o la actualización de los listados de Bolsa, entre otras muchas.

La Bolsa del SAS se encuentra cerrada para nuevas inscripciones desde finales del pasado año con la excusa de la baremación de los listados con los méritos de 2022 y 2023, cuya publicación continúa demorándose en el caso de enfermería y fisioterapia

El SAS está lanzando ofertas específicas para cubrir puestos de enfermeras y matronas durante el verano en Hospitales Virgen del Rocío, Virgen Macarena y La Merced de Osuna alegando ausencia de candidatos en Bolsa, cuando miles de profesionales siguen pendiente de actualización.

El Sindicato de Enfermería traslada la información remitida por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el calendario de ofertas a través de la Bolsa Única de Empleo para cubrir el periodo de verano del 1 de julio al 30 de septiembre de 2024.

El Sindicato confirma la eliminación de 23 puestos de enfermería en el Distrito Sur de Córdoba que, junto a la política de sustituciones paupérrima del plan vacacional auguran un verano de caos y cierres