Mejoras de las condiciones laborales y retributivas

El 6 de marzo de 2024 los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS) vuelven a estar convocados con las urnas para elegir a sus representantes frente a la Administración.

En estas elecciones sindicales los profesionales del SAS designarán a los integrantes de las Juntas de Personal y Comités de Empresa en toda Andalucía y se determinará, mediante los resultados generales, la composición para los próximos años de la Mesa Sectorial de Sanidad, principal foro de negociación de las condiciones laborales.

SATSE es la única organización sindical de carácter profesional que representa los intereses de las enfermeras y enfermeros, enfermería especialista y fisioterapeutas. Por eso, sus candidaturas electorales están integradas exclusivamente por profesionales de estas categorías, que son la presencia cercana y directa del sindicato en cada centro de trabajo.

Si queremos contar con secciones sindicales en cada centro de trabajo, con presencia siempre de enfermeras/os y/o fisioterapeutas debemos obtener el mayor respaldo electoral de nuestros
compañeros y compañeras de profesión

El voto de los y las profesionales permitirá que SATSE cuente con delegados y delegadas que puedan estar presentes en los centros sanitarios en las juntas de personal y en las secciones sindicales. Sin ellos, Enfermería y Fisioterapia no estarán representadas ni podrán participar en la toma de decisiones de los centros sanitarios ni en las que se tomen en las mesas de negociación.

Balance

En los últimos cinco años, dentro de una situación marcada por el punto de inflexión que supuso la pandemia de la Covid, SATSE ha liderado la mejora de los derechos y condiciones laborales de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

Unos años en los que el Sindicato de Enfermería ha sido la voz y la representación de los profesionales desde el ámbito de negociación sindical, las protestas en la calle y en los centros e incluso en otros organismos como la Inspección de Trabajo, Defensor del Pueblo o los Tribunales, cuando la intransigencia o la inacción de la Administración ha obligado a recurrir a otras vías

Se han conseguido algunos acuerdos para implementar medidas en favor de calidad en la atención asistencial de la Sanidad Pública andaluza y avanzar en mejoras en el conjunto de las condiciones laborales y retributivos de las enfermeras y fisioterapeutas y su desarrollo profesional.

Incremento retributivo

En primer lugar el acuerdo retributivo de abril de 2022 en el que las únicas categorías de la Sanidad Pública que obtuvieron un incremento salarial fueron enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, gracias a la intervención de SATSE.

Así se incrementó en 150 euros brutos al mes el Complemento Específico para estas categorías en Atención Hospitalaria y en Primaria se dobló el valor de las TAE (Tarjeta ajustada por edad), completando la regularización del cobro de la jornada complementaria que ya se implementó a mediados de 2020 para los profesionales de este ámbito de atención. De igual forma, se modificó la Carrera Profesional del SAS incluyendo la concesión de un nivel I retribuido.

Por otro lado, en mayo de 2023 se suscribe el “Pacto para la mejora de la Atención Primaria y del modelo de Carrera Profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS)” cuyo desarrollo se implementará a lo largo de 2024, circunstancia en la que SATSE estará vigilante.

Plantillas

Compuesto por 20 puntos destacan las medidas referentes a los incrementos de plantillas, tales como la adecuación progresiva cupos de Primaria de todas las categorías, el desarrollo competencial de las Matronas y se estudiará el dimensionamiento de las plantillas en el ámbito de la Primaria, la dotación de 411 plazas Enfermera Especialista Familiar y Comunitaria, la revisión de la cobertura asistencial de la rehabilitación incorporando 570 Fisioterapeutas, la consolidación 411 Enfermeras Referentes en Centros Educativos o la creación 91 plazas de Enfermera Gestoras de Casos referentes centros socio-sanitarios, por citar algunos.

De otro lado, respecto a la Carrera Profesional, el acuerdo supone un avance respecto a los cambios que ya se consiguieron en 2022 pues se están negociando medidas a corto y medio plazo para agilizar el procedimiento y establecer una actualización de los criterios que dan paso a la mejora de niveles de carrera.

Junto a estos grandes acuerdos se han conseguido otros logros en los últimos años tales como:

• OEP y Traslados. Están en marcha las OEP de Estabilización, por Concurso y Concurso-Oposición, y ya se han aprobado las plazas para los próximos procesos selectivos de caracter ordinario a celebrar a partir de 2025. Igualmente se han convocado en estos años dos concursos de Traslados y se ha negociado la convocatoria de unos próximos Traslados abiertos y permanentes.
• Solape. SATSE sigue reclamando la inclusión como parte de la jornada laboral del solape de Enfermería y Fisioterapia, reconocido ya en numerosas autonomías e incluso en sentencias judiciales. En septiembre de 2023 suscribimos un acuerdo por el que hemos constituido con el SAS el grupo de trabajo que hará realidad el reconocimiento del solape de jornada en Andalucía.
• Freno a la privatización. La intervención del Sindicato de Enfermería consiguió la retirada de la Orden de tarificación que, por primera vez, abría la puerta a la privatización de las consultas de primaria. 
• Imagen profesional. Durante los últimos años el Sindicato de Enfermería ha puesto en valor con distintas campañas la labor y las reivindicaciones de las enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas de la Sanidad andaluza. 
• Amenazas. Asimismo, SATSE ha actuado con los ataques corporativistas de otros colectivos y frentes a tentativas de usurpación de funciones propias de las enfermeras, enfermeros o fisioterapeutas.

Puedes conocer el balance completo de estos años tanto a nivel estatal como autonómico así como las propuestas en las que trabajamos, consulta la información detallada en nuestra web, acude a tu sede provincial o contacta con tu delegado/a sindical en la sección sindical de tu centro.