El 70 por ciento de los directivos en salud reconocen que su cargo depende de la afinidad política

Según un informe realizado por la Sociedad Española de Directivos de la Salud (SEDISA), siete de cada diez directivos de hospitales en España reconocen que el cargo que ocupan está en función de su afinidad política en lugar de la experiencia que pueden poseer en gestión de gerencia.

El informe que ha partido de una encuesta, ha contado con participantes que en su mayoría, un 68 por ciento, son profesionales que llevan más de diez años en gestión sanitaria, mientras que solo el 15 por ciento de los encuestados tienen entre uno y cinco años de experiencia. De todos ellos, solo el 53 por ciento, poco más de la mitad, reconoce haber dedicado tiempo a la formación en habilidades directivas durante el último año, mientras que el resto admite no haber recibido ningún tipo de formación en esta área. Un asunto que se agrava aún más al conocer que solo el 17 por ciento de los directivos de salud actúan de manera autónoma y sin estar influenciados políticamente.

A su vez, en dicho informe se argumenta que el perfil del directivo no puede establecerse como un cargo político, sino que tiene que ser un puesto al que se acceda a partir de una selección sometida a una evaluación objetiva basada en resultados asistenciales, económicos, de participación profesional y de liderazgo social, dentro de un código de buena gestión directiva, por lo que la transparencia en el nombramiento de este tipo de cargos tiene que ser prioritaria e imprescindible.

En cuanto a las retribuciones de los gerentes de los centros hospitalarios en España, las retribuciones que perciben varían considerablemente, un 62 por ciento, ya que está en función de la productividad que reciben y el nivel de desempeño que desarrollen. Así, como recoge el informe “existe una alta variabilidad y dispersión de los niveles retributivos, de forma que el 47% de los encuestados tiene un salario de entre 40.000 y 60.000 euros brutos anuales y el 21% sobrepasa los 80.000 euros brutos anuales”.

Los resultados obtenidos de la encuesta determinan que este tipo de puestos de trabajo están vinculados directamente política, por lo que el estudio concluye que es necesario paliar dicha situación, concibiendo la gestión sanitaria como un área de capacitación profesional al que se acceda garantizando la profesionalización de los gestores sanitarios, y no por afinidad política.