El Comité de Empresa del Hospital Costa del Sol ha interpuesto un conflicto colectivo contra la aplicación del aumento de jornada

El Comité de Empresa del Hospital Costa del Sol se ha visto avocado a interponer un conflicto colectivo ante la actitud adoptada por la Dirección del Centro. A pesar de que desde el pasado día 6 de agosto se esté solicitando iniciar una ronda de negociación sobre la aplicación del aumento de la jornada laboral, tal y como establece la Ley 3/2012. Por su parte y hasta el momento, la Dirección Gerencia del centro ha preferido mirar hacia otro lado y actuar de manera unilateral, imponiendo turnos de trabajo claramente ilegales. 

El conflicto colectivo, que afecta al Hospital Costa del Sol, CARE de Mijas y al Hospital de Alta Resolución de Benalmádena con más de 1.800 trabajadores, ha posibilitado a SATSE que se inicie una ronda de negociación que comenzará el 14 de febrero donde sedará a conocer las reivindicaciones que han sido presentadas por los trabajadores. Juan José Sánchez Rodríguez, delegado sindical del Sindicato de Enfermería y Presidente del Comité de Empresa del hospital, ha manifiestado estar moderadamente satisfecho con esta ronda de negociaciones que se abre, ya que hasta el momento las expectativas de que la Gerencia del Centro estuviera dispuesta a negociar eran remotas.

Asimismo Juan José Sánchez recalca que la propuesta del Comité es aumentar la jornada diaria en 30 minutos, medida que supondría una mayor asistencia a la población así como un mayor ahorro económico a la empresa, ya que aumentar el horario de atención al público supondría atender a un mayor número de pacientes diarios, lo que llevaría consigo una disminución de las listas de espera y una reducción de la derivación de los pacientes a centros privados. Sin embargo la Gerencia se ha limitado a acumular la diferencia de horas en turnos extra con el objeto de disminuir la contratación de personal interino, sin que el aumento de jornada redunde en beneficio de los ciudadanos.

La presentación de este conflicto colectivo es el primer paso de una serie de actuaciones encaminadas a conseguir que se aplique la legislación vigente sin que se vulneren los derechos de los trabajadores, sin descartar medidas más contundentes.