SATSE, CCOO y UGT anuncian que acudirán a los actos de la Consejería de Salud para protestar por los recortes en Andalucía

El Secretario General del Sindicato de Enfermería (SATSE) en Andalucía, Francisco Muñoz, el secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz y el secretario del Sector Salud, Sociosanitario y Dependencia de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Andalucía (FSP-UGT Andalucía), Antonio Macías, han denunciado en rueda de prensa que la Consejería de Salud es el organismo de la Junta de Andalucía que está llevando a cabo la política de recortes “más agresiva contra sus trabajadores”. Asimismo, han lamentado que la Administración andaluza imposibilite establecer negociaciones con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía que garanticen la sostenibilidad y la adecuada utilización del sistema sanitario público y mejoren la calidad asistencial a la población andaluza salvaguardando el respeto de las condiciones laborales de todo el personal del sector.

Las tres centrales sindicales que representan la mayoría sindical en la Mesa de Sanidad de Andalucía han manifestado que, ante los recortes impuestos por la Junta de Andalucía y la “absoluta falta de diálogo y transparencia” con los agentes sociales y la clase trabajadora, acudirán a los actos que presida la consejera de Salud, María Jesús Montero, para manifestarle públicamente su rechazo a las medidas restrictivas adoptadas contra los profesionales de la sanidad pública.

En este sentido, además de los recortes aplicados a todo el personal de la Junta, los dirigentes sindicales han explicado que la Consejería de Salud ha recortado la jornada complementaria de su personal (continuidades asistenciales, atención continuada, guardias), transformándola en jornada ordinaria y ocasionando así un severo recorte salarial adicional; la reducción del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) ha sobrepasado el 10% del recorte previsto en el Plan de Ajuste de la Junta y el aumento de la jornada no ha servido para aliviar las listas de espera quirúrgicas, de consultas externas y de pruebas funcionales. “De hecho, el Servicio Andaluz de Salud lleva sin publicar las listas de espera desde junio de 2012, cuando antes se publicaban cada seis meses. Esto es una señal clara de que no quieren reconocer la ampliación de los tiempos de espera”, han asegurado.

En relación al complemento de la Incapacidad Temporal (IT), CCOO, UGT y SATSE sostienen que, desde el día 2 de enero de 2013, Salud ha aplicado “la versión más restrictiva” de todos los servicios de salud de España y sigue negándose a considerar conceptos que se tienen en cuenta en otras comunidades autónomas y en otros sectores de la Administración andaluza, como ocurre con las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a IT. Asimismo, han señalado que al personal eventual, que lo constituyen alrededor de 7.000 trabajadores, se le ha recortado la jornada laboral y el salario en al menos un 25% y ha pasado a ser contratado mes a mes, cuando anteriormente era cada 6 meses o cada año.

Por otra parte, los sindicatos mantienen que “se ha dilapidado” el derecho a la promoción interna temporal del personal fijo del Servicio Andaluz de Salud (SAS), dado que no se hace ningún nombramiento desde principios del año 2012. “Durante 2012 el SAS recortó su contratación temporal en un 70%. En este año han anunciado un nuevo recorte en la contratación temporal de un 30% adicional”, han afirmado los dirigentes sindicales que, además, han añadido que todas las contrataciones que se están realizando son con nombramientos a tiempo parcial como máximo al 75% de la jornada, aunque vengan a sustituir al personal con nombramientos al 100% de la jornada.

Respecto a la fusión de los hospitales andaluces, los líderes sindicales han señalado que, con la excusa de adelgazar la estructura de cargos directivos e intermedios, se están unificando servicios y centros sanitarios, lo que va a suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en cuanto a horarios, movilidad geográfica y despidos del personal temporal “con total oscurantismo” y falta de información y negociación con los representantes de los trabajadores, tal y como marca el Estatuto Marco del personal estatutario. “Al no proporcionar ningún tipo de información y al no negociar nada con los sindicatos, están obviando la justificación de su plan de fusiones, lo que nos hace suponer que carecen de argumentos y evidencias que demuestren a la ciudadanía y a los trabajadores la oportunidad y solvencia de este proyecto”, han manifestado.