SATSE denuncia el incremento de 56 cargos directivos e intermedios en la plantilla del SAS en un año

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha denunciado el incremento de cargos directivos e intermedios registrado en la plantilla del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y el gasto que implica para las cuentas públicas. Según la memoria del SAS correspondiente al año 2012, el sistema sanitario andaluz cuenta con 4.664 cargos directivos e intermedios, 56 más que los que formaban parte de la plantilla en los datos de 2011.

En concreto, los datos de la memoria de 2012 del SAS, publicada la pasada semana y analizada por SATSE, indican que el sistema sanitario andaluz ha vuelto a incrementar sus cargos directivos e intermedios, siendo especialmente llamativo que sean los cargos de personal no sanitario los que más crezcan. En cifras totales, recalca SATSE, con una plantilla presupuestaria total de 84.753 trabajadores, el SAS cuenta con un cargo por cada 18 trabajadores, con el gasto que ello implica.

De otro lado, para el Sindicato de Enfermería es significativo que las categorías más numerosas sean las de personal no sanitario, 21.625 trabajadores de todos los grupos, incrementándose incluso en 37 desde 2011, por encima de la plantilla de Enfermería, compuesta por 20.531 efectivos. También, destaca SATSE que entre 2011 y 2012 el SAS reconoce una pérdida de seis puestos de Enfermería, mientras que la plantilla de Facultativos Especialistas aumentaba en 182 profesionales, evidenciando, a juicio del sindicato enfermero, la versión corporativista de la propia consejera de Salud, María Jesús Montero, y el gerente del SAS, José Luis Gutiérrez.

A la vista de estos datos, SATSE ha lamentado el incremento del gasto que supone el aumento de la plantilla de cargos directivos e intermedios que evidencia que el discurso de austeridad que se pregona desde la Consejería de Salud carece de fundamento. Para el Sindicato de Enfermería, el incremento de los puestos directivos y cargos intermedios implica un aumento innecesario del gasto en un contexto de crisis económica en el que se debe apostar por la eficiencia en el uso de los recursos y garantizar el mantenimiento de la asistencia que se ofrece a los ciudadanos.

Además, SATSE subraya la contradicción que supone que mientras se aplican duros recortes en la Sanidad Pública, con pocos contratos y precarios para el personal eventual, siga incrementando los cargos directivos e intermedios, los mismos que se reparten anualmente importantes beneficios en conceptos de productividad.

Por último, el Sindicato de Enfermería ha señalado la falta de coincidencia de los datos de plantilla que ofrece la memoria del SAS, 84.753 trabajadores en total, frente a los 88.367 que indicaba el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas realizado por el Ministerio de Hacienda y que la Consejería negó que incluyeran al personal eventual. Para SATSE, se trata de una maniobra más para ocultar la destrucción de empleo en la Sanidad andaluza, cifrada en más de 7.000 empleo.

El Sindicato de Enfermería seguirá reclamando que se adopten las medidas necesarias para mejorar la situación de la plantilla del SAS que pasa, en primer lugar, por aumentar el número de plazas de la oferta de empleo público que se va a convocar en el SAS, y en especial para adecuar las plantillas de Enfermería, las más deficitarias del sistema.