SATSE exige rectificar al nuevo Gerente del Carlos Haya por culpar a los propios trabajadores de la falta de personal

El mes pasado ya vimos a un Consejero de otra comunidad autónoma echándole la culpa a una auxiliar de enfermería por haberse contagiado de ébola, Ahora la situación se repite. Se culpabiliza a los profesionales de enfermería de la falta de enfermeras, de sus jubilaciones, de sus embarazos, de ponerse enfermas…, cuando los únicos responsables son la Dirección gerencia por no poner los medios para que sean sustituidos por nuevas contrataciones de enfermeras en paro.

No sólo por vocación, también por responsabilidad, las tasas de absentismo de enfermería en la provincia de Málaga son de las más bajas del estado, en torno al 2,5 %. Las enfermeras en muchas ocasiones acuden a trabajar no encontrándose en las mejores condiciones de salud porque saben que no van a ser sustituidas y no quieren dejar a sus compañeros de turno con la sobrecarga que supone trabajar con una enfermera menos con unas plantillas tan ajustadas. 

A las duras condiciones laborales de las enfermeras, con incrementos de jornada de más de 150 horas/año y reducciones salariales del 25 %, las mayores de cualquier funcionario de cualquier administración autonómica y estatal, se suman circunstancias que no podrían entenderse en ningún otro ámbito, como la no aplicación de los dos descansos que el gobierno de la nación ha devuelto al resto de los funcionarios del estado y de Andalucía.

Otra situación paradójica es que los profesionales de enfermería de la Urgencias y la UCI del Hospital Carlos Haya lo único que han denunciado ha sido que se les debían más de 2500 jornadas de descansos extras, por haber hecho turnos de otros compañeros sin ninguna compensación adicional, hora por hora.

Y sólo por denunciar eso se les acusa de absentistas, se les prohíben los cambios de turno entre ellos y se les ponen trabas administrativas por haber denunciado públicamente las miserias del Servicio Andaluz de Salud. Por hacer lo que todo buen ciudadano debería hacer, denunciar las injusticias, las inequidades y las carencias de la sanidad pública malagueña para subsanarlas y mejorar el servicio que se presta a todos los malagueños.

Hasta hace poco, cuando alguien hacia un turno extra, se le avisaba a última hora de forma intempestiva en su día de descanso para que acudiesen a sustituir la ausencia de un compañero, y se compensaba cada turno extra con dos turnos de descanso. En los tres últimos años solo se compensa turno por turno, pero es que ahora ni eso, se les deben más de 2.500 jornadas de descanso a los profesionales de enfermería pero no pueden tomarse esos descansos por la falta de contratos.

Ahora a la Dirección Gerencia le toca en primer lugar hacer los contratos necesarios para mantener las ya de por si ajustadas plantillas de enfermeras de ambos hospitales malagueños, esa es su obligación y su principal responsabilidad.

En segundo lugar, aportar los datos reales de absentismo en enfermería, con tablas de los últimos años, que evidencien el supuesto incremento de ausencias por enfermedad. Y si esos datos se confirman hay que estudiar las causas, entre las que sin duda se encuentran la sobrecarga laboral y las duras condiciones de unos  trabajadores tan eficientes y cualificados como el de los profesionales de enfermería.

Y por último, pero no menos importante, disculparse con todos los profesionales de enfermería, 2.500 enfermeras y enfermeros, matronas y fisioterapeutas que trabajan en Carlos Haya, en el Materno, en el Civil y en el Clínico que como poco se merecen el respeto y el reconocimiento de todos los malagueños, incluido el de los responsables de la gestión de sus duras y en ocasiones penosas condiciones laborales.

Eugenio Pérez
Secretario Provincial Málaga
Sindicato de Enfermería SATSE