Una sentencia obliga al SAS a abonar el CRP a una eventual renovada durante un año de forma intermitente

Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 3 de Huelva, ha condenado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) al abono del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) a una enfermera que, habiendo trabajado todo el año para un distrito sanitario, no había cumplido el requisito establecido para el cobro de dicho complemento de permanencia de cuatro meses consecutivos. La sentencia, ganada por la Asesoría Jurídica del Sindicato de Enfermería (SATSE) de Huelva, es firme y no admite recurso.

Según explica el Sindicato de Enfermería, la demandante prestó sus servicios como enfermera de manera ininterrumpida en el mismo centro durante todo el año 2010, encadenando contratos temporales separados entre sí por un solo día. De esta forma, recalca SATSE, la Administración sanitaria intentaba eludir el pago del CRP acogiéndose al incumplimiento del requisito de la falta de prestación de servicio durante al menos cuatro meses de forma consecutiva.

Sin embargo, el juez, apoyado en los argumentos de sentencias previas del Tribunal Supremo, estima que no se debe discriminar a trabajadores eventuales respecto al personal fijo y que la renovación de contratos separados entre sí por un solo día no es motivo para que un trabajador, que ha mantenido relación contractual durante, prácticamente, todo el año, no perciba su correspondiente complemento de productividad. Por tanto, concluye condenando al SAS a abonar a la enfermera el pago del CRP correspondiente a todo el año 2010.

El Sindicato de Enfermería ha valorado de forma positiva el fallo judicial a la vez que ha instado a todo el personal de Enfermería que se haya visto afectado por situaciones parecidas a contactar con su asesoría jurídica.