Enfermeras del Costa del Sol denuncian en una campaña su sobrecarga laboral

Las enfermeras del Hospital Costa del Sol han iniciado una campaña para informar a los ciudadanos sobre la grave situación de sobrecarga laboral que están sufriendo debido a la insuficiencia de personal sanitario.

Desde la integración del Hospital Costa del Sol en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) el 1 de enero de 2022, la política de contratación ha cambiado drásticamente, dejando de cubrirse bajas laborales, permisos y otras ausencias justificadas. Esta situación se ha agravado desde el 1 de enero de 2024, cuando la plantilla pasó del régimen laboral al régimen estatutario.

Actualmente, la dotación de personal del Hospital Costa del Sol es inferior a la de otros hospitales del SAS con características similares. Para equiparar la plantilla de enfermeras, sería necesario incorporar a más de 78 enfermeras adicionales. Esta carencia, junto con la política restrictiva de contratación para sustituir ausencias, está provocando una sobrecarga laboral insostenible para las enfermeras del hospital.

Campaña de sensibilización

El sindicato de Enfermería, SATSE, en el Hospital Costa del Sol ha lanzado una campaña en la que las enfermeras portan pegatinas con mensajes como "Yo también soy víctima de los recortes", "Sin enfermeras, ¿quién te va a cuidar?", "Faltan enfermeras. La Consejería no pone solución" y "Sin enfermeras suficientes no hay seguridad del paciente".

"Yo también soy víctima de los recortes", "Sin enfermeras, ¿quién te va a cuidar?", "Faltan enfermeras. La Consejería no pone solución" y "Sin enfermeras suficientes no hay seguridad del paciente", entre los lemas

Con esta campaña, se pretende sensibilizar a los usuarios y transmitirles que tanto ellos como los trabajadores son víctimas de la política de contratación del SAS, que está generando un déficit de personal cada vez mayor.

 

Impacto en la calidad asistencial

Los retrasos en las salas de espera de urgencias, la insuficiencia de personal que impide brindar cuidados de calidad y la sensación de agotamiento entre las enfermeras son consecuencia directa de la inadecuación de las plantillas a la realidad del hospital tras la integración en el SAS. El SAS busca una integración "a coste cero", dejando de lado la seguridad del paciente y la calidad de la atención sanitaria.

El déficit de personal afecta a todas las áreas del hospital, siendo especialmente crítico en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), Ginecología y Obstetricia, Quirófano y Urgencias. La UCI, con 15 camas, cuenta con solo 5 enfermeras por turno más un retén, lo que resulta en una ratio de enfermera por paciente de 1/3, muy por debajo de las recomendaciones de las sociedades científicas y del Ministerio de Sanidad, que sugieren una ratio de 1/1 o 1/2 como máximo.

En la Unidad de Ginecología y Obstetricia, la infradotación de personal pone en riesgo la seguridad de los pacientes. Durante los días 30 de enero, 1 y 2 de febrero, solo había una enfermera para atender a 25 pacientes, haciendo imposible brindar una atención sanitaria de calidad y seguridad.

Reconocimientos y desafíos actuales

El Hospital Costa del Sol fue reconocido por UNICEF y la Organización Mundial de la Salud como Hospital Amigo de los Niños y de las Madres (Hospital IHAN), siendo el primer hospital español en recibir esta distinción. Sin embargo, la actual dotación de personal hace imposible fomentar y apoyar adecuadamente la lactancia materna y asesorar a las madres.

En el servicio de Urgencias, el déficit de personal se intenta paliar con retenes, pero estos no siempre están disponibles ni tienen la estabilidad necesaria, una situación que se repite en todas las áreas del hospital.