La Junta de Personal de Distritos Huelva-Costa y Condado-Campiña alertan de falta de transparencia y planificación

La Junta de Personal de los Distritos Sanitarios Huelva-Costa y Condado-Campiña alertan de la situación que atraviesan los profesionales de Atención Primaria en ambos distritos, así como la falta de transparencia, planificación y garantías laborales que vienen sufriendo de forma reiterada.

En la reunión mantenida con la Dirección Gerencia y la Dirección de Desarrollo Profesional de los Distritos Sanitarios Huelva-Costa y Condado-Campiña quedaron nuevamente evidenciadas importantes deficiencias organizativas y una preocupante falta de respuesta efectiva ante problemas estructurales que afectan directamente tanto a los derechos laborales de los profesionales como a la calidad asistencial prestada a la ciudadanía.

La Junta de Personal denuncia que la Administración continúa manteniendo una posición insuficiente ante cuestiones esenciales relacionadas con la planificación de recursos humanos, conciliación familiar, cobertura de plantillas, retribuciones y desarrollo de la cartera de servicios.

Falta de medidas que repercute en el personal

Tal es el caso, de la ausencia de información de cara al próximo Plan de Vacaciones 2026, sin que a escasos meses del periodo estival se conozcan los cierres previstos, dispositivos operativos, coberturas o refuerzos disponibles. Esta situación, ya repetida en ejercicios anteriores, genera incertidumbre entre los profesionales y compromete gravemente la planificación asistencial, especialmente en zonas de alta presión turística.

Igualmente grave es la negativa de la Administración a facilitar una plantilla estructural nominal y actualizada, desglosada por centros, categorías y situación administrativa, y es que la propia Dirección Gerencia reconoce no disponer actualmente de una plantilla estructural nominal depurada. Esta falta de transparencia afecta directamente a numerosos profesionales, especialmente en procesos de movilidad y provisión de plazas, generando incertidumbre sobre vacantes, titularidades y ubicación real de puestos de trabajo.

En materia de conciliación familiar, la Junta de Personal ha trasladado su preocupación ante la falta de cobertura efectiva de las reducciones de jornada y el amplio margen de discrecionalidad existente en la concesión de determinadas modalidades organizativas. Los datos analizados reflejan que un elevado porcentaje de estas reducciones no están siendo cubiertas, provocando sobrecarga asistencial, deterioro de las condiciones de trabajo y penalización indirecta del ejercicio de derechos vinculados a la conciliación.

Garantizar los derechos laborales y la atención sanitaria

En este sentido, la Junta de Personal apunta a que es intolerable la aplicación desigual y carente de homogeneidad del complemento de dispersión geográfica en distintos centros de salud de ambos distritos, lo que está provocando agravios retributivos entre profesionales que desempeñan funciones idénticas bajo las mismas condiciones asistenciales y territoriales. 

Del mismo modo, la Junta de Personal quiere poner de manifiesto la insuficiencia de las medidas anunciadas en relación con la ampliación de cupos y refuerzo de plantillas en Atención Primaria. Pese a los anuncios realizados en los últimos años, continúa existiendo un importante déficit estructural de profesionales, muy alejado de las necesidades reales de la población y de los compromisos adquiridos en Mesa Sectorial. Esta situación repercute directamente en la accesibilidad, la continuidad asistencial y la calidad del servicio público sanitario.

La Junta de Personal seguirá exigiendo a la Administración respuestas concretas, transparencia real y medidas efectivas que permitan garantizar tanto los derechos laborales como una atención sanitaria pública de calidad para la ciudadanía onubense, por lo que se seguirá exigiendo acceso a la información estructural de plantillas y situación administrativa, una planificación anticipada y rigurosa de los dispositivos asistenciales y periodos vacacionales, cobertura efectiva de las reducciones de jornada y medidas de conciliación, aplicación homogénea y transparente de los complementos retributivos y un desarrollo real y efectivo de los nuevos cupos y categorías profesionales comprometidas.