Desarrollo profesional

El BOJA hace oficial el nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS

Publicado el acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de 25 marzo de 2026, sobre el modelo de carrera profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud.
Protestas de SATSE por la Carrera

Imagen de archivo de una de las múltiples protestas de SATSE por la Carrera

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), de 14 de abril de 2026, ha publicado el Acuerdo de Consejo de Gobierno que ratifica el alcanzado en la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, de 25 marzo de 2026, sobre el modelo de Carrera Profesional del personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Con la publicación de esta nueva normativa se da carácter oficial y definitivo al nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS tras un bloqueo administrativo que se ha prolongado más de dos años.

El nuevo modelo es fruto del acuerdo firmado en Mesa Sectorial de Sanidad por el Sindicato de Enfermería, SATSE, y otras organizaciones sindicales y que recupera con modificaciones el modelo consensuado en diciembre de 2023, que quedó paralizado por informes técnicos y económicos, y que ahora ve la luz gracias a la presión sindical y a las movilizaciones mantenidas en los últimos años.

La nueva carrera

El nuevo modelo mantiene una estructura de cinco niveles progresivos, con carácter voluntario e individual, pero introduce importantes mejoras, especialmente a partir del nivel III, al establecer dos vías de acceso.

En concreto, incluye una primera vía ordinaria, basada en la acreditación de competencias, que permite percibir el 100% de las retribuciones del nivel alcanzado y una vía alternativa, basada en los servicios prestados y un baremo simplificado, que posibilita progresar sin acreditación, otorgando un porcentaje de la cuantía retributiva en función del nivel alcanzado.

Entrada en vigor

El acuerdo entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, momento a partir del cual adquiere plena validez normativa. Sin embargo, la aplicación práctica del nuevo modelo de Carrera Profesional no será inmediata, ya que queda supeditada a un régimen transitorio que establece una secuencia ordenada de implantación.

En este contexto, antes de convocarse el proceso excepcional de encuadre que recoge el nuevo pacto, se resolverán todos los procesos permanentes de Carrera Profesional correspondientes al modelo anterior, aprobado en abril de 2022, incluido el primer proceso permanente del ejercicio 2026, cuyo plazo de presentación de solicitudes finaliza el 30 de abril de este año. 

En el último trimestre de 2026, se procederá a la convocatoria del proceso excepcional de encuadre, diseñado para facilitar la incorporación de los profesionales al nuevo sistema. 

Tras la resolución de este proceso extraordinario, el SAS pondrá en marcha el procedimiento ordinario de Carrera Profesional, que tendrá carácter abierto y permanente y regulará, ya conforme al nuevo modelo, el acceso y la promoción en los distintos niveles.

Valoración de SATSE

SATSE valora de forma positiva la publicación en el BOJA del nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS, ya que desbloquea una situación enquistada durante años y da respuesta a una reivindicación histórica de los profesionales sanitarios andaluces.

El sindicato considera que la entrada en vigor del acuerdo y la fijación de un calendario claro de implantación suponen un avance necesario, que aporta seguridad jurídica y permite retomar la progresión profesional tras un largo periodo de paralización.

No obstante, SATSE subraya que este acuerdo debe entenderse como un buen primer paso, pero no como un punto final. En este sentido, la organización sindical ya ha manifestado que seguirá trabajando en las próximas negociaciones para mejorar el modelo, con especial atención al aspecto retributivo, que continúa estando por debajo de lo que perciben los profesionales en otras comunidades autónomas.

El objetivo de SATSE es avanzar hacia una equiparación real de las retribuciones de la Carrera Profesional del SAS con las que se abonan en el resto del Estado, evitando desigualdades territoriales y garantizando un reconocimiento económico justo al desarrollo profesional, la experiencia y la responsabilidad de los sanitarios andaluces.