SATSE solicita al SAS que facilite comisiones de servicio para compensar el reparto desigual de plazas OEP

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que adopte las medidas necesarias para facilitar la movilidad de los cientos de enfermeras y enfermeros afectados por la irregular oferta de destinos para los aspirantes que han superado el último concurso-oposición en esta categoría.

En concreto, el Sindicato de Enfermería detalla que el pasado 14 de octubre se publicó la resolución con la relación de los 2.459 destinos ofertados a los aspirantes de la categoría enfermera/o que han superado el último proceso selectivo por concurso-oposición, estando hasta el 23 de octubre abierto el plazo para solicitarlos.

Según explica la organización sindical, como consecuencia de la elección previa de destinos realizada en otros procesos convocados por el SAS, que han incluido el Concurso de Traslados y la oposición por Concurso de Méritos, las opciones de destinos para los aspirantes del concurso-oposición han quedado muy reducidas y con un reparto muy irregular.

Tanto es así que hay provincias con un número de plazas ínfimas, como Almería con una sola o Córdoba con 50, de ellas sólo 13 en la capital, mientras que en los centros del SAS en Sevilla se ofertan un total de 1.226. El resto de destinos se distribuyen en Granada 372, 258 en Cádiz, 223 en Málaga, en Huelva 207 y en Jaén 122.

Tras el estudio realizado por SATSE, se ha detectado que son varias las provincias en las que hay más profesionales enfermeros que plazas quedan por cubrir u ofertadas, entre ellas en Almería y en menor medida, en Malaga, Jaén, Córdoba y Cádiz, mientras que hay más plazas por cubrir que aprobados, principalmente en Sevilla.

A juicio del Sindicato de Enfermería, esta distribución de plazas traerá como consecuencia el desplazamiento masivo de profesionales de unas provincias a otras, con el consiguiente deterioro de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral y el aumento del riesgo de siniestrabilidad, resultando, además, contradictorio e incoherente con la nueva normativa de movilidad que propone la Administración sanitaria andaluza.

De hecho, son cientos los profesionales de enfermería que han transmitido al sindicato con bastante ansiedad los problemas que esta situación provocará, como es un cambio de domicilio, los traslados de matrícula de sus hijos, mudanzas, etc., en definitiva, familias divididas.

Comisiones de servicio y Traslados

Por todo ello, SATSE ha solicitado al SAS que, como medida más viable, ponga todos los medios a su disposición para que, una vez que se aprueben los nombramientos con los destinos adjudicados, se informe favorablemente de comisiones de servicio dentro de la comunidad andaluza que soliciten los profesionales para garantizar la conciliación de la vida personal y laboral.

Igualmente, el Sindicato de Enfermería ha reclamado a la Administración Sanitaria andaluza que se agilice la negociación del próximo Concurso de Traslados en el que se oferten la totalidad de las plazas vacantes y que, tras este proceso, se negocie un concurso de traslados abierto y permanente, como el que está instaurado en distintas comunidades autónomas (Galicia, Castilla y León, Cataluña o Euskadi), medida que solucionaría gran parte de los problemas de movilidad, conciliación y desarrollo profesional que tienen los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud.

Concluye la organización sindical apostillando que un servicio sanitario con más de 100.000 trabajadores necesita de unos procesos de movilidad de personal ágil y efectiva, sobre todo en colectivos con gran número de profesionales y cruciales para la asistencia como es Enfermería.