SATSE denuncia a la Gerencia del Hospital Regional ante Inspección de Trabajo por el abandono de sus trabajadores y usuarios

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Málaga ha presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo contra la Gerencia del Hospital Regional de Málaga por lo que considera un abandono institucional tanto de sus profesionales como de los usuarios del sistema sanitario.

El sindicato señala que, en el Centro de Alta Resolución (CARE) José Estrada, persiste una carencia crítica de personal, con hasta cinco enfermeras y dos Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) sin sustituir, lo que provoca una sobrecarga asistencial que repercute directamente en la calidad y seguridad de la atención sanitaria.

Esta situación obliga al personal a asumir responsabilidades y cargas asistenciales superiores a las establecidas, con el fin de evitar el cierre de consultas o la cancelación de citas médicas. Sin embargo, este esfuerzo extraordinario, aunque garantiza en parte la continuidad asistencial, incrementa los riesgos para la salud de los pacientes al generar prisas, estrés y presión constante en la gestión de pruebas, resultados y seguimientos clínicos.

El problema no se limita al CARE, según el sindicato. En unidades como Urología y Maxilofacial del Hospital Civil, la desaparición de una enfermera de refuerzo en turno de mañana —destinada a cubrir otras necesidades del complejo hospitalario— ha dejado a estos servicios con la misma carga asistencial pero con menos recursos humanos, intensificando la fatiga laboral y comprometiendo la atención a los pacientes.

Riesgos laborales

Además, SATSE critica duramente la inacción de la Gerencia en materia de prevención de riesgos laborales. A pesar de que la Unidad de Agudos solicitó formalmente, en enero de 2024, una evaluación de riesgo psicosocial debido a la sobrecarga sufrida por su personal, dicha evaluación aún no se ha iniciado, pese a haber transcurrido casi un año y nueve meses. En el caso de Maxilofacial, las medidas derivadas de una evaluación realizada en 2016 nunca han sido reevaluadas para comprobar su eficacia, lo que incumple flagrantemente la normativa de prevención vigente.

Ante este panorama, SATSE anuncia que solicitará de forma inminente una evaluación psicosocial en la Unidad de Urología, donde el personal denuncia una situación de agotamiento laboral ya insostenible. No obstante, el sindicato cuestiona la utilidad real de estos procedimientos si, como ha ocurrido en otras unidades, no se traducen en acciones concretas ni en mejoras reales en las condiciones de trabajo.

SATSE responsabiliza directamente a la Gerencia del Hospital Regional de Málaga de esta situación, al ser la máxima autoridad responsable tanto del bienestar de los trabajadores como de la calidad asistencial que reciben los ciudadanos. Al mismo tiempo, el sindicato quiere reconocer públicamente el esfuerzo diario del personal de enfermería y de las supervisoras del centro, cuya dedicación evita que las consecuencias del déficit de personal recaigan aún más gravemente sobre los usuarios del sistema sanitario público andaluz.