SATSE Cádiz denuncia que el SAS recurre a una convocatoria extraordinaria de empleo provincial de enfermería por falta de profesionales

El Sindicato de Enfermería, SATSE, denuncia que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) se ha visto obligado a publicar una convocatoria extraordinaria de ámbito provincial para la contratación de enfermeras y enfermeros ante la falta de profesionales disponibles, tras haberse agotado el listado de la Bolsa SAS.

Esta convocatoria responde a la insuficiencia de candidatos en una Bolsa que opera con listados correspondientes al año 2023, completamente desactualizados. Según explica SATSE, esta situación impide dar respuesta a la elevada demanda de profesionales de enfermería durante el periodo estival.

El plazo de inscripción en dicha convocatoria se inició este miércoles y permitirá la cobertura temporal de puestos asistenciales, con incorporaciones previstas a partir del próximo 1 de julio. Los nombramientos tendrán una duración máxima hasta el 30 de septiembre.

Para SATSE, la publicación de esta convocatoria extraordinaria pone de manifiesto, una vez más, la falta de previsión del SAS en la gestión de los recursos humanos. La Administración se había comprometido a publicar los listados actualizados en el mes de junio, con el objetivo de facilitar las contrataciones de verano, compromiso que ha vuelto a incumplir al posponer dicha publicación hasta el mes de agosto, cuando, según el sindicato, los llamamientos ya deberían estar completamente resueltos.

Tres años sin actualización de listados

SATSE recuerda que desde 2023 no se actualizan los listados de Bolsa, lo que ha dejado fuera del sistema a los nuevos profesionales. En este periodo, alrededor de 400 estudiantes finalizan cada año el Grado de Enfermería en la provincia de Cádiz sin poder ser baremados. De ellos, aproximadamente el 70% acaba desplazándose a otras comunidades autónomas, lo que agrava aún más las dificultades para cubrir las sustituciones estivales. El sindicato subraya que esta situación evidencia la falta de rigor y seriedad de la Administración hacia los profesionales sanitarios, especialmente hacia el colectivo enfermero. 

SATSE Cádiz lleva meses advirtiendo del riesgo de déficit de profesionales, realizando escritos a las diferentes gerencias, solicitando contratos de al menos 8 meses de duración, para así evitar la fuga de enfermeras y enfermeros a otros territorios, iniciativa que el SAS no ha adoptado.

En contraste, servicios de salud de otras comunidades autónomas como Castilla y León, Cataluña, Aragón o Madrid adelantaron sus procesos de contratación al mes de mayo, ofreciendo contratos de entre seis y ocho meses, así como la posibilidad de continuidad laboral durante todo el año, condiciones notablemente más atractivas que las actuales del SAS.

Impacto en la asistencia sanitaria

SATSE atribuye esta situación a la falta de estabilidad laboral, la elevada temporalidad y unas condiciones retributivas menos competitivas respecto a otros servicios de salud. Como consecuencia, ya se están produciendo repercusiones en la asistencia sanitaria, tales como el incremento de la carga de trabajo de las plantillas y las dificultades para garantizar la cobertura de determinados servicios.

El Sindicato de Enfermería advierte de que la recurrencia a este tipo de convocatorias extraordinarias no hace sino agravar un problema estructural: la escasez de profesionales sanitarios en Andalucía, una situación crónica cuya solución no se vislumbra a corto plazo.

Reclamaciones de SATSE

Ante esta situación, SATSE reclama al SAS una planificación eficaz, basada en el rigor y la anticipación suficiente a las necesidades reales de personal. Asimismo, insiste en la necesidad de mejorar las condiciones laborales y garantizar la estabilidad en el empleo como elementos clave para retener a los profesionales y asegurar una atención sanitaria de calidad.

“El SAS no puede seguir funcionando a base de medidas excepcionales y convocatorias de urgencia”, concluye el sindicato