SATSE denuncia la situación en la que se encuentra el Hospital San Carlos ante la falta de contratación de enfermeros/as

El Sindicato de Enfermería, SATSE, sindicato mayoritario en la sanidad pública andaluza, vuelve a lamentar y denuncia la gestión cada día más nefasta que afecta al Hospital de San Carlos considerado la joya de la Corona, según la Administración del Hospital Universitario Puerta del Mar del cual depende. 

El problema radica en que la Dirección del centro lleva meses sin cubrir puestos de cargos intermedios, sin publicar convocatorias para cubrir estos puestos, sin justificación alguna. Debido a distintas incidencias, entre ellos la coordinación del servicio de Urgencias, la de consultas externas o la subdirección de enfermería. Toda esta falta de organización repercute en la Administración de los recursos del Hospital de San Carlos, afectando tanto a profesionales como a pacientes, explica SATSE. 

Desde el Sindicato de Enfermería denuncian la situación que están padeciendo los profesionales de este hospital, donde es habitual la falta de cobertura de profesionales, de enfermeros y enfermeras, afectando no solo en su labor diaria por el aumento de carga asistencial, sino también en la seguridad del paciente. 

En concreto, afirma Satse, la Dirección de Enfermería ha decidido el cierre de camas en plantas de Medicina Interna durante el periodo de Navidad, además el cierre de la planta de lesionados medulares, teniendo estos pacientes que ser trasladados a otras unidades en las que las habituaciones no están condicionadas para el cuidado de estos pacientes. 

A juicio de SATSE, la situación es crítica, pues al pedir explicaciones a la Dirección correspondiente, no dan una solución satisfactoria tanto para los profesionales como para los pacientes, excusándose en que no encuentran profesionales para cubrir los permisos y licencias del personal de la unidad. 

Faltan contratos estables

El Sindicato de Enfermería recuerda a esta Dirección que no faltan enfermeras, sino ofertas de contratos estables y una bolsa de empleo actualizada. La realidad es que la actualización Sindicato de Enfermería Cádiz de la Bolsa de Empleo temporal del SAS sigue sin culminarse, impidiendo a miles de profesionales acceder a un contrato en la Sanidad Pública andaluza y los contratos que se están ofertando son precarios, algunos de semanas o un mes, sin garantía de estabilidad laboral. 

Desde Satse exigen que la Dirección del centro tome otras medidas, que se pueden llevar a cabo para solucionar esta situación como es la puesta en marcha de los programas destinados a retribuir el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad. Estos programas están destinados a dar cobertura durante periodos estivales y vacacionales cuando exista falta de profesionales para su contratación. De esta manera, se podrá retribuir la participación de los profesionales del centro cuando realicen actividad asistencial durante sus descansos. 

Lamentablemente el centro da más prioridad a los intereses económicos que a la salud de los pacientes y la sobrecarga laboral de los profesionales. 

El Sindicato de Enfermería SATSE está constantemente advirtiendo de esta situación de mala gestión por parte de la Dirección del Hospital Puerta del Mar, pero a fecha de hoy, desgraciadamente se les sigue ignorando.