SATSE informa sobre los efectos de los incumplimientos del SAS en el Reina Sofía

El Sindicato de enfermería, SATSE, en Córdoba ha iniciado en el Hospital Reina Sofía una campaña para dar respuesta a las necesidades de información que precisan los profesionales sobre los efectos de los incumplimientos de los acuerdos y compromisos adquiridos entre los representantes de los profesionales y el SAS y Consejería de salud de la Junta de Andalucía, comenzando con el Hospital Reina Sofía, el mayor centro de la provincia, aunque la campaña informativa se va a extender a todos los centros sanitarios de la provincia, tanto hospitalarios como de atención primaria.

Afirma SATSE que para poder informar a los profesionales se van a visitar todas las unidades del Hospital Reina Sofía y Hospital Provincial, al objeto de informar verbalmente al personal que se encuentra trabajando de turno, y se van a repartir 150 carteles y 2.000 trípticos para dejar en los espacios laborales a disposición de toda la plantilla.

Puntos a informar

Contratación: El número de contrataciones pendientes de renovación y que peligra su continuidad (7.000 en Andalucía), más de 250 en el Rena Sofía, 150 sólo en enfermería tendrá, sin duda, un impacto negativo en las unidades asistenciales, y mantiene crispados tanto a quienes desconocen su futuro laboral, como al personal fijo que no puede prescindir de estos refuerzos calificados como imprescindibles. Estos 250 profesionales que acaban contrato el viernes no saben si continuarán, y están repartidos por UCI, Urgencias, plantas de hospitalización, consultas, servicios quirúrgicos y diagnósticos.

Bolsa de empleo: La no actualización de la bolsa de empleo desde 2021. Consecuentemente muchos profesionales que no aparecen en la Bolsa de Andalucía, pero si en las bolsas más ágiles de otras comunidades autónomas optarán por migrar fuera de Andalucía.

Carrera Profesional: El incumplimiento del acuerdo de Carrera firmado el 2 de julio de 2023, que cumplía el propósito de homogeneizar el modelo de Carrera andaluz a nivel estatal, evitando las discriminaciones que perjudican a los profesionales andaluces al compararse con otras comunidades autónomas.

Relevo profesional: El relevo profesional entre turnos es el tiempo de trabajo que una enfermera dedica a la transferencia de la información clínica y evolución del paciente entre el profesional que sale de turno y el que entra. Actividad que se realiza sin que el SAS lo reconozca como tiempo trabajado, como sí ocurre en el Sistema sanitario público de otras comunidades.

Finaliza el Sindicato calificando esta situación como inadmisible, afirmando que “si lo que se firma no se cumple, en qué mesa nos vamos a sentar a negociar con una Administración Sanitaria que ha perdido la credibilidad”. No se puede permitir esta situación por lo que se va a mantener un conflicto permanente hasta conseguir el cumplimiento de los compromisos sobre contratación y reconocimiento profesional.