SATSE califica de insostenible la falta de enfermeras en los hospitales del Área Sur de Córdoba

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Córdoba denuncia públicamente la grave situación que sufren las enfermeras y enfermeros en los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil, donde se ven obligados a mantener la asistencia en las plantas de hospitalización sin contar con el número necesario de efectivos, teniendo que atender, en demasiadas ocasiones, una planta completa con solo dos enfermeras, cuando lo habitual es que sean tres.

SATSE mantiene esta reivindicación desde hace años. Aunque estructuralmente se ha incrementado la plantilla, la realidad cotidiana muestra que la falta de personal persiste. Denuncia el sindicato que la presión física y psicológica que soportan estas profesionales, que deben afrontar largos turnos de trabajo con solo dos personas —especialmente en los turnos nocturnos, con la penosidad que ello conlleva—, está generando sobrecarga emocional y sentimiento de desmotivación entre el colectivo.

Asimismo, SATSE ha constatado que, al cierre del ejercicio 2025, numerosas profesionales consultaron al sindicato para denunciar que la Administración del Área les adeuda horas extraordinarias por turnos realizados fuera de su horario planificado, debido a llamadas de sus responsables para que acudieran a trabajar fuera de sus jornadas ordinarias y cubrieran la falta de personal. Además, con frecuencia se programan consultas externas en horario de tarde sin el personal de enfermería necesario, lo que provoca improvisaciones como solicitar al profesional que realice un doble turno o sacar enfermeras o auxiliares de las plantas de hospitalización para que atiendan consultas, dejando las plantas con menos personal del previsto.

Casos crónicos

Asegura el sindicato que existen casos crónicos, como la planta de maternidad del Hospital de la Infanta Margarita, dotada de 30 camas y en la que ingresan pacientes procedentes del área de Obstetricia y Ginecología y de Partos, con los correspondientes ingresos de madres y recién nacidos. En este espacio, una sola enfermera debe asumir la atención de toda la unidad durante el turno de noche, una situación única en todo el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y denunciada reiteradamente por el sindicato, sin que la Administración haya querido solventarla.

Los casos de los hospitales de Montilla y Puente Genil son igualmente preocupantes, ya que están viviendo un empeoramiento de sus condiciones laborales desde que la Junta de Andalucía decidió que estos centros fueran gestionados directamente por el Servicio Andaluz de Salud. Antes de este cambio, no se producían situaciones como las actuales ni la falta de enfermeras en los distintos servicios, de modo que el descontento entre las trabajadoras ha provocado un aumento del deseo de abandonar estos centros, que se han convertido en los grandes marginados del SAS.

Todo ello se ve agravado por la insuficiencia de sustituciones ante permisos, bajas por enfermedad y reducciones de jornada, lo que obliga a programar numerosos turnos extraordinarios a enfermeras contratadas a tiempo parcial que, percibiendo solo un tercio de su sueldo completo, terminan realizando muchas más horas de las que mensualmente se les retribuyen.

Sustituciones

El sindicato denuncia que la Administración reduce proporcionalmente el salario de las profesionales con jornada reducida, pero no destina esa partida presupuestaria a la contratación de sustitutos nominales suficientes, pese a tratarse de plazas presupuestadas y existir cientos de profesionales disponibles en las bolsas de empleo del SAS.

Esta práctica supone un ahorro económico a costa de reducir plantillas, deteriorar las condiciones laborales y poner en riesgo la seguridad de pacientes y profesionales.

SATSE advierte de que la no sustitución de bajas por enfermedad y de reducciones de jornada genera un clima de desmotivación, inseguridad y agotamiento entre el personal de Enfermería, que se ve obligado a asumir una sobrecarga estructural de trabajo, comprometiendo su buena praxis profesional y aumentando el riesgo de incidentes asistenciales evitables.

Desde SATSE se insiste en que no se puede incumplir la ley de desconexión digital, que obliga a empresas y administraciones a no invadir el ámbito privado ni vulnerar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar de los trabajadores. Sin embargo, las enfermeras se ven sometidas a la obligación de responder llamadas o estar pendientes de actualizaciones o modificaciones de la planificación enviadas por WhatsApp por parte de sus responsables durante sus descansos, para cubrir turnos no asignados debido a la falta crónica de personal.

Incremento de personal

Por todo ello, SATSE exige a la Dirección Gerencia del Área Sur de Córdoba el incremento de la plantilla de enfermeras, la sustitución inmediata y nominal de todas las bajas por enfermedad y reducciones de jornada por guarda legal, y la adopción de medidas urgentes que garanticen plantillas suficientes, cuidados seguros y el respeto a los derechos laborales y familiares.

Para ello, SATSE cuantifica en al menos 25 el número de enfermeras que deben contratarse de forma urgente para normalizar la estructura deficitaria de los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil.