SATSE logra una sentencia que reconoce la discriminación salarial sufrida por una enfermera durante su embarazo

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Córdoba ha logrado una nueva sentencia favorable que reconoce el derecho de una enfermera del Servicio Andaluz de Salud (SAS) a percibir las retribuciones que dejó de cobrar durante el periodo en el que tuvo adaptado su puesto de trabajo como consecuencia de su embarazo. 

La profesional, enfermera del SAS, tuvo que adaptar su puesto de trabajo debido a su embarazo y pasó a desarrollar su actividad en la unidad de preanestesia en turno de mañana. Como consecuencia de esta medida preventiva, dejó de percibir diferentes conceptos retributivos vinculados, entre otros, a nocturnidad, turnicidad, festivos y atención continuada. 

La resolución judicial reconoce finalmente a la enfermera más de 3.000 euros por las retribuciones dejadas de percibir entre el 1 de febrero y el 1 de junio de 2022, así como las correspondientes cotizaciones, declarando además la nulidad de la actuación administrativa impugnada.

No puede suponer perder salario

Para SATSE, esta nueva sentencia vuelve a confirmar una reivindicación que el Sindicato viene defendiendo desde hace años: la protección de la salud de una profesional embarazada no puede convertirse en una penalización económica.

La propia resolución recuerda la doctrina establecida por el Tribunal Supremo, según la cual durante los periodos de adaptación del puesto por riesgo derivado del embarazo debe mantenerse el derecho de la trabajadora a determinados componentes ordinarios y estables de sus retribuciones. La sentencia considera que la minoración salarial derivada de esta situación puede generar una discriminación vinculada directamente con el embarazo y, por tanto, con la condición femenina. 
SATSE recuerda que no hablamos de profesionales que hayan dejado voluntariamente de realizar su actividad. La trabajadora continúa en servicio activo y desempeñando sus funciones, siendo la propia situación de embarazo la que obliga a modificar temporalmente las condiciones en las que presta sus servicios. 

Por ello, el Sindicato considera inadmisible que una medida concebida para proteger la seguridad y la salud de la trabajadora y de su embarazo termine provocándole un perjuicio económico.

SATSE seguirá reclamando los derechos de las profesionales

Para el Sindicato de Enfermería, este nuevo pronunciamiento vuelve a poner de manifiesto que la maternidad y el embarazo nunca pueden provocar un perjuicio profesional o retributivo, por lo que reclama al SAS que garantice de manera efectiva y uniforme este derecho en todos sus centros sanitarios.

SATSE continuará utilizando todos los instrumentos sindicales y jurídicos a su alcance para defender a las enfermeras y demás profesionales representados por la organización frente a cualquier actuación que pueda suponer discriminación por embarazo, maternidad o lactancia.

Asimismo, anima a las profesionales que puedan encontrarse en situaciones similares a contactar con SATSE para estudiar su caso y reclamar, cuando corresponda, las cantidades y derechos que les hayan sido indebidamente privados.