Ante la falta de profesionales con disponibilidad en la Bolsas de Empleo del SAS, el Plan de Accesibilidad permitiría retribuir a los profesionales que voluntariamente realicen actividades al margen de su jornada laboral para cubrir ausencias en el periodo vacacional.

Una sentencia ganada por SATSE en Huelva reconoce el derecho de una enfermera a que se le sume a su prestación conceptos retributivos que venía percibiendo de forma habitual y periódica, evitando así su exclusión durante la baja médica, condenando al SAS a pagar más de 4.100 euros en atrasos.

El Sindicato logra que un juzgado estima la demanda de una enfermera y reconoce su derecho a disfrutar un permiso de conciliación, computándolo como trabajo efectivo con todos los efectos económicos y administrativos correspondientes.

SATSE denuncia que a las enfermeras del Distrito Sanitario Malaga-Guadalhorce se les están impidiendo ejercer su legítimo derecho a conciliar la vida laboral y familiar.

Las trabajadoras sanitarias en lactancia tienen derecho a no realizar guardias durante los 12 primeros meses del bebé, sin perder retribuciones, según una reciente sentencia del Tribunal Supremo.

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha actualizado su Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias para adaptarlo a los recientes cambios normativos que afectan al personal sanitario.

La Justicia anula las resoluciones del Área de Gestión Sanitaria Jaén Nordeste y condena al SAS al pago de costas, reafirmando el derecho de los profesionales sanitarios a conciliar su vida laboral y familiar.

El BOJA publica nuevas directrices que refuerzan la protección del derecho y aclaran su aplicación para todos los empleados públicos andaluces, incluyendo el personal del SAS.