SATSE denuncia que el Hospital Juan Ramón Jiménez mantiene casi un centenar de enfermeras sin sustituir

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Huelva vuelve a denunciar que casi un 60% de las bajas, reducciones de jornada o permisos del personal de enfermería, en torno a un centenar, se encuentran actualmente sin cubrir, ocasionando una sobrecarga inasumible en el resto de los profesionales y poniendo en riesgo la asistencia al usuario.

SATSE ha exigido a la Dirección del Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez la cobertura de todas las incidencias que están provocando descubiertos de personal en el centro sanitario. Con este fin, SATSE ha vuelto a presentar un escrito a la Dirección para alertar de la situación crítica en la que se encuentra este centro hospitalario debido a una política de recorte de personal que está poniendo en riesgo la asistencia.

Según los datos recopilados por el Sindicato de Enfermería, actualmente hay 92 ausencias sin cubrir del personal de enfermería en el Hospital Universitario Juan Ramón Jiménez. De estas, 67 corresponden a incapacidades temporales y reducciones de jornada de enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas además de 18 coordinadores/as y 7 enfermeras de práctica avanzada que no han sido sustituidas.

Para SATSE, el estado en el que se encuentra el centro hospitalario es el resultado de una política continua de recortes y de no sustitución de bajas, permisos y reducciones de jornada, lo que ha llevado a una situación insostenible para los profesionales, quienes se encuentran exhaustos debido a las pésimas condiciones de trabajo

Además, SATSE ha alertado de que la falta de cobertura está teniendo consecuencias en la asistencia, pues se están viendo abocados a restructurar unidades por falta de profesionales para intentar dar cobertura asistencial a todas las necesidades. 

A esta alarmante situación crónica del centro hay que sumar el incremento significativo en la demanda asistencial y el aumento de patologías respiratorias asociadas a las bajas temperaturas, solicitando también a la Dirección la activación del Plan de Alta Frecuentación. Esta combinación de factores pone en jaque la capacidad del sistema sanitario para responder ante las necesidades de la población.

A juicio de SATSE, es una situación inaceptable e incomprensible, pues la no cobertura genera una sobrecarga adicional en los profesionales, que al final repercute en su salud laboral y de una forma indirecta en la atención que recibe el usuario. 

Déficit de plantillas

En este sentido, el Sindicato de Enfermería subraya que esta situación lejos de ser puntual se está convirtiendo en estructural y dejando en evidencia la urgente necesidad de adecuar las plantillas mediante la aprobación de una normativa que homogeneice las ratios y mejore la calidad de la atención sanitaria.

El reciente estudio del Ministerio de Sanidad "Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España, 2024", presentado recientemente, reafirmó las denuncias de SATSE sobre la falta de enfermeras, detallando que en España la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes es de 6,3 enfermeras, estando Andalucía aún más alejada de estos parámetros al contar con una tasa de 5,51 enfermeras por 1.000 habitantes, la cuarta peor ratio del Estado.

En Huelva, la situación es especialmente crítica con una ratio de 4,04 enfermeras por cada 1.000 habitantes, muy por debajo de la media nacional y de la media europea, siendo aún peor en el Hospital Juan Ramón Jiménez, donde la ratio es de 3,40 enfermeras por 1.000 habitante, si tenemos en cuenta el área metropolitana. Así, SATSE calcula que sólo para alcanzar la ratio enfermera-paciente de la provincia de Huelva se necesitarían alrededor de 300 enfermeras más.

Ante esta realidad, el Sindicato de Enfermería concluye haciendo un llamamiento a la Dirección Gerencia, instándola a no mirar hacia otro lado y a implementar medidas efectivas que garanticen unas condiciones laborales adecuadas y una atención segura para todos los ciudadanos.