Acuerdo del nuevo Modelo de Carrera Profesional SAS

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía informa que se ha acordado en Mesa Sectorial de Sanidad un nuevo modelo de carrera profesional del SAS que establece varios puntos a destacar:

- Se abren dos vías diferentes de acceso a la Carrera Profesional para los niveles III, IV y V: Por la vía de los servicios prestados, sin acreditación ACSA, donde se les retribuirá con un porcentaje de las retribuciones según el nivel alcanzado (65% nivel III, 70% nivel IV, 80% nivel 5 con 25 años de SSPP y pasando en este último nivel al 100% de las retribuciones cuando alcance los 30 años de SSPP); y por la vía de acreditación con el cien por cien de las retribuciones.

Además, los profesionales que escojan la vía de los servicios prestados podrán acreditarse con posterioridad y acceder al cien por cien de las retribuciones por la vía de la acreditación del nivel que tengan consolidados.

- Todos los profesionales se podrán recalificar en el nivel de Carrera que les corresponda por servicios prestados en el proceso ordinario (o extraordinario si se convoca), cuando reúnan los requisitos de acreditación y servicios prestados, sin necesidad de permanencia de 5 años en el nivel anterior, por una sola vez. 

- Los profesionales que accedieron a la Carrera con anterioridad al Acuerdo de 19 de abril de 2022 (modelo 2006-2008), no tendrían que cumplir con el requisito de los servicios prestados que se requieren en este nuevo modelo. Por una sola vez continuarían avanzando con el criterio de servicios prestados que ya tenían establecido. 

- Reconocimiento del desarrollo profesional y de carrera para los profesionales que no realizan labor asistencial ni tienen mapas de competencias.

- Los profesionales que recuperen la condición de personal estatutario tras una incapacidad permanente llevarán aparejada la recuperación del nivel reconocido en el momento de la perdida de la condición de personal estatutario.

- Cómputo de los servicios prestados en centros sanitarios públicos de la UE.

- Se tendrá en cuenta el tiempo como residente a efectos de Carrera.

Mejoras reivindicadas por SATSE

Por su parte, SATSE considera que aún serían necesarias otras mejoras, por lo que sigue exigiendo que el personal temporal tenga acceso a la carrera profesional de todos los niveles (III, IV y V), así como el reconocimiento al acceso de la misma para el grupo A con un modelo de acreditación similar al grupo G y S.