SATSE reclama al SAS la actualización de la Bolsa de Empleo antes de ofertar las contrataciones de verano

El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) la publicación de los listados actualizados de la Bolsa Única de Empleo antes de iniciar las ofertas de contratación previstas en el plan de verano. La organización sindical trasladó esta reclamación en la reunión de la Comisión Central de Bolsa Única de Empleo celebrada ayer.

SATSE recuerda que el Pacto de Bolsa, firmado en diciembre de 2025, tenía como objetivo desbloquear el sistema de contratación del SAS, incorporando medidas como la actualización continua de méritos, la simplificación de trámites, mayores garantías de igualdad y actuaciones específicas para cubrir categorías con déficit de profesionales. 

Además, el Sindicato de Enfermería explica que, aunque el acuerdo establecía cortes anuales a 30 de septiembre, se incluyó un primer corte excepcional para la puesta en marcha de la nueva bolsa cuyo objetivo era disponer de un listado actualizado antes del verano de 2026, para paliar los problemas generados a algunos candidatos en la valoración de méritos 2022/2023.

En este sentido, el sindicato subraya que miles de profesionales se inscribieron y presentaron sus méritos en marzo de 2026 con la expectativa de que estos fueran valorados a tiempo para las contrataciones estivales. En la última reunión de la Comisión Central de Bolsa el SAS informó que el ritmo de validación de méritos estaba siendo muy alto y que en el caso de la categoría de Enfermera ya tienen validados más de 20.000 solicitudes por lo que en breve esperan poder tener los primeros listados provisionales.

Fuga de profesionales

Además, la organización sindical advierte que el retraso en la actualización de la Bolsa puede volver a provocar una fuga de profesionales formados en Andalucía hacia otras comunidades autónomas, en busca de mejores oportunidades laborales. 

Finalmente, SATSE alerta de las consecuencias que puede tener para la asistencia sanitaria el hecho de que un sistema con más de 120.000 profesionales no disponga de una herramienta de contratación ágil, actualizada y transparente, que garantice los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Por eso el sindicato concluye exigiendo una vez más al SAS que cumpla los compromisos asumidos en el Pacto de Bolsa y proceda sin más demora a la publicación de los listados actualizados antes de iniciar las contrataciones del plan de verano.