SATSE critica que el SAS siga realizando contrataciones con los listados de la Bolsa de Empleo de 2023

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Andalucía denuncia que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha comenzado hoy a realizar llamamientos para la cobertura de contratos correspondientes a los meses de octubre y noviembre de 2026 utilizando nuevamente los listados de la Bolsa de Empleo correspondientes al corte de méritos de 2023, una situación que considera inadmisible tras la entrada en vigor del nuevo Pacto de Bolsa de Empleo.

Según SATSE Andalucía, esta situación evidencia el incumplimiento de uno de los principales objetivos del acuerdo suscrito en la Mesa Sectorial de Sanidad en diciembre de 2025, que perseguía disponer de una bolsa más ágil, eficiente y transparente, capaz de actualizar con mayor rapidez los méritos y facilitar la incorporación de nuevos profesionales.

El Sindicato recuerda que los listados actualizados deberían haber estado disponibles antes de las contrataciones estivales. Sin embargo, a día de hoy continúan sin publicarse, lo que obliga a que las ofertas que se están adjudicando para octubre y noviembre se realicen con una bolsa cuyos méritos y aspirantes corresponden a 2023.

Esta demora perjudica especialmente a los profesionales que finalizaron sus estudios en 2024 y 2025, que siguen sin figurar en los listados vigentes, así como a quienes han adquirido nuevos méritos, formación o experiencia profesional durante los dos últimos años y que tampoco han visto actualizada su puntuación.

Más de 32.000 enfermeras demandantes

Y es que, el Sindicato de Enfermería recuerda que el pasado 10 de julio de 2026 se publicaron los primeros listados provisionales de la nueva Bolsa de Empleo del SAS. En ese primer corte para la constitución de la nueva Bolsa se registraron 32.382 solicitudes, de las que 29.540 corresponden a la categoría de Enfermera y 3.656 a la categoría de Fisioterapeuta. 

Para SATSE resulta especialmente grave que miles de profesionales demandantes de empleo que ya han presentado sus solicitudes y méritos dentro del nuevo modelo de Bolsa continúen sin poder participar en igualdad de condiciones en los procesos de contratación, mientras el SAS sigue recurriendo a listados con tres años de antigüedad para cubrir las necesidades asistenciales de hospitales y centros de salud.

Asimismo, el Sindicato advierte de que la falta de actualización de la Bolsa no solo tiene consecuencias para los profesionales, sino también para el funcionamiento del propio sistema sanitario. De hecho, durante el pasado verano ya se registraron dificultades para cubrir determinados contratos de enfermeras y matronas debido al agotamiento de las bolsas vigentes, llegando incluso a quedar algunas ofertas sin adjudicar.

Grave perjuicio

A juicio de la organización sindical resulta incomprensible que, más de dos meses después de la publicación de los listados provisionales de la nueva Bolsa, el SAS haya iniciado los llamamientos para los contratos de octubre y noviembre utilizando aún los listados de 2023. El Sindicato considera que esta situación supone un grave perjuicio para miles de profesionales cuyos méritos y solicitudes ya han sido presentados y evaluados dentro del nuevo sistema, pero que siguen sin poder acceder a las ofertas de empleo que se están realizando en toda Andalucía.

Por todo ello, SATSE Andalucía exige la publicación inmediata de los listados actualizados de la Bolsa de Empleo del SAS y reclama la adopción de medidas urgentes que garanticen que las próximas ofertas de contratación se realicen con baremos actualizados y acordes a la realidad profesional actual, evitando que los retrasos en la gestión de la Bolsa continúen perjudicando tanto a los profesionales como a la calidad de la asistencia sanitaria que recibe la ciudadanía andaluza.