SATSE denuncia discriminación retributiva hacia profesionales de Málaga-Guadalhorce y Costa del Sol

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Málaga denuncia la actitud mantenida por las direcciones económico-administrativas de los Distritos Sanitarios Málaga-Guadalhorce y Costa del Sol ante la falta de tramitación y abono de las compensaciones previstas para los profesionales que han realizado turnos extra para dar cobertura asistencial extraordinaria durante el verano a toda la población.

El sidicato considera inadmisible que una decisión, omisión o falta de diligencia administrativa termine perjudicando económicamente a los profesionales que han sostenido la asistencia sanitaria en un periodo de especial presión asistencial.

El SAS estableció estas compensaciones para toda Andalucía, según recuerda SATSE, y correspondía a las direcciones económico-administrativas de ambos distritos, bajo la responsabilidad última de sus gerencias, articular los mecanismos necesarios para garantizar su aplicación efectiva.

Estas compensaciones económicas, que vienen a retribuir los turnos extras que han realizado las enfermeras, sí que se han abonado correctamente en el resto de la provincia y en Andalucía, pero no en los Distritos Sanitarios Málaga-Guadalhorce y Costa del Sol.

Añade SATSE que la actitud cicatera y economicista de estas funcionarias hacia el personal de Enfermería que gestionan ha originado una clara discriminación con el resto de las enfermeras malagueñas y andaluzas, e incluso respecto a los profesionales de otras categorías sanitarias de estos dos distritos malagueños que sí han cobrado lo que les correspondía y que para ellas sí merecen cobrar lo mismo que sus compañeros del resto de Andalucía.

Denuncia

Para el sindicato, esta situación no puede presentarse como una simple incidencia de gestión, sino como una actuación administrativa inaceptable que ha trasladado las consecuencias económicas a las enfermeras que este verano garantizaron la asistencia sanitaria en Málaga.

Además, subraya que Málaga y la Costa del Sol registran en verano un notable aumento de población por la afluencia turística y la presencia de residentes temporales, lo que incrementa la demanda sanitaria y exige una planificación reforzada, por lo que la discriminación retributiva es aún más intolerable.

El Sindicato considera necesario evitar cualquier agravio comparativo entre profesionales del mismo Servicio Andaluz de Salud.

Málaga, según SATSE, necesita gestores capaces, que no discriminen a las enfermeras y que propicien una planificación y organización sanitaria adecuada, especialmente en esta provincia que requiere recursos acordes a su población real, su crecimiento y su estacionalidad.

El Sindicato recuerda que las decisiones u omisiones administrativas de estas dos direcciones económico-administrativas no pueden trasladarse a los profesionales que sostienen la asistencia sanitaria, especialmente en periodos de elevada presión asistencial.

Por ello, SATSE Málaga solicita al SAS una rectificación inmediata, la depuración de responsabilidades y que se proceda al reconocimiento efectivo de las compensaciones que correspondan a todas las enfermeras afectadas.