SATSE traslada a la Dirección del Reina Sofía la necesidad de reforzar la plantilla de enfermería

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Córdoba ha mantenido una reunión de trabajo con la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía, en la que ha puesto sobre la mesa la situación actual de la plantilla de enfermería del centro, marcada por un déficit de profesionales que, según la organización sindical, requiere una respuesta planificada y progresiva.

En la reunión mantenida ayer lunes participaron, por parte del equipo directivo del hospital, Francisco Triviño (director gerente), Rocío Segura (directora de Enfermería), Diego López (subdirector de Enfermería) y Juan A. Sereno (director de Personal). Por parte sindical estuvieron presentes Rafael Osuna (secretario provincial de SATSE) y Martín Pedregosa, Amparo Martínez y Miguel Ángel Criado (delegados de SATSE en el centro hospitalario).

Durante el encuentro, SATSE ha hecho entrega de un informe técnico en el que se analiza la ratio enfermera-paciente en el hospital, así como su impacto en la calidad asistencial, la seguridad de los pacientes y las condiciones laborales de los profesionales.

Necesidades del centro

Según se recoge en dicho documento, el Hospital Reina Sofía, como centro de máxima complejidad, mantiene en diversos servicios estructuras de plantilla que no se corresponden con el nivel actual de demanda asistencial y complejidad clínica. Esta situación genera, a juicio del sindicato, un desajuste entre la carga de trabajo y los recursos disponibles.

El informe señala que, en algunas unidades de hospitalización, la ratio puede alcanzar hasta 18 pacientes por enfermera, cifras muy superiores a las recomendaciones de organismos internacionales y de la evidencia científica, que sitúan el umbral de seguridad entre 6 y 8 pacientes por enfermera. Además, se destaca que esta sobrecarga se intensifica en determinados turnos, especialmente en tardes, noches y fines de semana.

SATSE ha subrayado durante la reunión que la evidencia científica vincula directamente una elevada carga de pacientes por profesional con peores resultados en salud, entre los que se incluyen un mayor riesgo de infecciones nosocomiales, complicaciones, eventos adversos o incremento de la estancia hospitalaria.

Asimismo, la organización ha trasladado a la dirección que el actual contexto también tiene un impacto relevante en los propios profesionales, con situaciones de sobrecarga sostenida que pueden derivar en fatiga, estrés y dificultades para desarrollar plenamente cuidados esenciales, especialmente aquellos relacionados con la humanización de la asistencia y la educación sanitaria.

Propuestas

En este sentido, SATSE ha planteado una serie de propuestas encaminadas a adecuar progresivamente la plantilla de enfermería a la realidad del centro. Entre ellas, destacan la implantación gradual de ratios más ajustadas a la evidencia científica, el refuerzo prioritario en los turnos con mayor presión asistencial y el desarrollo de un plan de contratación estable que permita dar una respuesta estructural a la situación.

Desde el sindicato se ha valorado de forma positiva la disposición al diálogo mostrada por la dirección del centro y se ha incidido en la importancia de avanzar en medidas que permitan mejorar tanto la calidad asistencial como las condiciones de trabajo de los profesionales.