El Hospital Universitario Virgen de las Nieves, al borde del colapso ante la falta de personal

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Granada denuncia la situación insostenible por la que atraviesa el el Hospital Virgen de las Nieves debido a la falta de cobertura de todos los permisos y licencias reglamentarias . Esto ha llevado a que, a estas alturas del año, este Hospital acumule un exceso de jornada de 31.100 horas a sus profesionales de la cuales 17.954h corresponde a enfermeras, enfermeras especialistas y fisioterapeutas, en un centro donde la ratio enfermera/paciente está al mínimo y que acumula una reducción de plantilla de más 200 Enfermeras.

Continua SATSE aseverando que esta situación se ha agravado por la ausencia de refuerzos por el aumento de la  actividad quirúrgica extraordinaria que se ha autorizado durante los meses de octubre, noviembre y diciembre para disminuir la lista de espera y dar cumplimiento a los tiempos de espera. Esto supone, según el sindicato, un aumento considerable de las intervenciones en horario de tarde, sin que haya ido acompañado de la dotación de personal de las unidades implicadas en esta actividad (quirófanos, cirugía, UCAR, Reanimación, esterilización, neurología, traumatología, cirugía pediátrica, otorrino y oftalmología). 

Perjudicial para la salud

Este aumento de la actividad quirúrgica supone un incremento en la complejidad de los cuidados, aumento en el número de ingresos y altas hospitalarias, de la burocracia (informe de continuidad de cuidado, etc.) y pruebas diagnosticas, manteniéndose el mismo numero profesionales por turno. Por ello SATSE ha mantenido  diferentes reuniones con la Dirección de este centro y le ha trasladado esta problemática, solicitando una solución urgente.

SATSE denuncia que se están generando situaciones perjudiciales para la salud y para el bienestar de los trabajadores que repercute directamente en la atención sanitaria y calidad percibida por los usuarios de la sanidad granadina.

Finaliza SATSE solicitando al SAS que adopten las medidas necesarias para acabar con la lacra de deficit de personal que arrastra este centro históricamente y que condena a los profesionales a condiciones laborales extremas, lo que se traduce en una fuga masiva de profesionales a otros centros.