SATSE denuncia la falta de transparencia de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Jaén y del SAS

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Jaén denuncia que hace más de un año, y en reiteradas ocasiones, se ha solicitado por escrito información relevante y necesaria, para ejercer con responsabilidad la labor sindical en relación a varios asuntos, como la relación de horas adeudadas al personal de Enfermería durante los años 2023 y 2024.

Peticiones formuladas por los cauces reglamentarios, explica SATSE, y que no han obtenido respuesta alguna, por lo que se vulnera los principios de transparencia y el derecho a la información sindical reconocidos en la legislación vigente.

Ante ello, el Sindicato se ha visto obligado a denunciar esta situación en los tribunales, para exigir lo que debería haberse facilitado de manera voluntaria y responsable.

Con esta información, por ejemplo, se pondría de manifiesto la falta de enfermeras y  enfermeros que sufre el Hospital Universitario de Jaén, para cubrir bajas, reducciones de jornada así como permisos y licencias. Y es que, la plantilla de Enfermería, según datos del SAS, es la misma que existía en el año 2008 a pesar del aumento que se ha producido en la cartera de servicios del centro.

Por otro lado, desde SATSE también se alerta del estado de abandono en materia de seguridad laboral de determinadas instalaciones, lo cual ha sido comunicado por delegados de prevención del Sindicato reiteradamente como factores de riesgo, presentándose así denuncias en la Comisión de Seguridad y Salud en relación con el estado de las puertas contra incendios del Hospital Materno Infantil.

A pesar de las advertencias, no se ha actuado con la diligencia requerida. Por ello, el Sindicato de Enfermería ha optado por poner en conocimiento esta situación ante la Inspección de Trabajo que se ha personado en el centro y ha requerido información al respecto, pues esto supone un grave riesgo para los trabajadores, pacientes y acompañantes.

Desde SATSE se reclama una respuesta inmediata y efectiva por parte de los responsables del centro, pues la gestión sanitaria no puede hacerse desde el silencio ni la opacidad. Se exige transparencia, responsabilidad y compromiso con la seguridad y los derechos laborales del personal de enfermería.