El 75% de las enfermeras de la provincia recién egresadas ya ha optado por marcharse fuera mientras el SAS se queda sin enfermeras en plena temporada estival y lanza convocatorias extraordinarias urgentes ante la falta de personal disponible.

Profesionales y delegados sindicales se han concentrado en el centro hospitalario denunciando un recorte del 60 por ciento de los contratos que finalizaban a 31 de mayo y la nula cobertura de las bajas y permisos del personal.

La Plantilla de Enfermería se encuentra tan mermada que es imposible garantizar una asistencia en óptimas condiciones de seguridad y de calidad. La complejidad de cuidados y técnicas de esta UCI no puede contar con la misma ratio enfermera-paciente que un hospital comarcal.

SATSE ha realizado un estudio en el que asegura que faltan una media diaria de más de seis profesionales de Enfermería. Esta negligente situación pone en riesgo la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes.

Los recortes en contratación se agudizan más en el Hospital Universitario Reina Sofía Materno-Infantil, siendo los más vulnerables, como son los niños y las madres, lo más afectados por la pérdida en cuidados y atención.

Los centros sanitarios de la sanidad pública en la provincia de Córdoba están al margen de todas las ratios establecidas por instituciones y organismos en cuanto a dotación de enfermeras por habitante en los centros sanitarios.

SATSE ha registrado denuncia ante la Inspección de Trabajo el riesgo para la seguridad del paciente como consecuencia de la falta de enfermeras en la UCI del Hospital Reina Sofía.

El afán economicista de Distrito Guadalquivir ha provocado la amortización encubierta de 15 puestos de enfermeros. Ello genera que dicho personal se haya reducido hasta en un 35 por ciento, algo insostenible para garantizar la atención sanitaria a la población.